Themenfeld: Arbeit und Technikgestaltung

Beispielhafte Seminar-Themen; für konkrete Seminar-Termine sind die jeweiligen Ausschreibungen verbindlich!
Gerne bieten wir auch "maßgeschneiderte" Seminare an: sprechen Sie uns einfach an!

Seminar: Elektronische Kommunikation im Betrieb:

Email, Internet
Intranet, Groupware
Netzwerke, LAN
Telefonanlagen
Chancen und Risiken für die Beschäftigten
Datenschutz-Aspekte
Mitbestimmung und Regelungsmöglichkeiten

Seminar: Datenschutz beim EDV-Einsatz:

Datenschutz und Datensicherheit
automatisierte Auswertungen und Verknüpfungen
gesetzliche Regelungen, insbes. BDSG (Bundesdatenschutz-Gesetz)
Der Datenschutz-Beauftragte
Zugangsregelungen, Freigabe-Verfahren, Protokollierungen, Verschlüsselungsverfahren
Datenschutz-Revision, Audit-Verfahren
Mitbestimmungsrechte nach Betr.VG; Betriebsvereinbarung

Seminar: SAP-Grundlagen:

SAP-Grundbegriffe
Grundstrukturen von R/3 (Hardware, Basissystem, Module)
Daten im Basissystem
Einführungsstrategien: ASAP (Accelerated SAP), IMG (Implementation Guide), Customizing, Projektstrukturen
Auswirkungen der Anwendung von R/3, insbesondere Probleme des Datenschutzes
Gestaltungs- und Regelungsmöglichkeiten entlang der SAP-Ebenen

Seminar: SAP HR – Personalwirtschaft:

Betriebliche Funktion der Personaldatenverarbeitung
Funktionsweise von SAP-HR im Überblick
Personalstammdaten, Infotypen, Tabellen und Transaktionen, ABAP/4, ABAP/4-Query
Gefährdungspotenziale bei Personaldatenverarbeitung
Datenschutz bei SAP-Systemen
Regelungspunkte einer Betriebsvereinbarung

Seminar: Grundlagen von Gruppen- und Team-Arbeit:

Unternehmensstrategien, Gruppenarbeit und Arbeitnehmerinteressen
Neue Formen der Arbeitsorganisation, insbesondere Team- und Gruppenarbeit
Varianten der Gruppenarbeit und ihre Auswirkungen auf die Arbeitnehmer
Ziele der Gestaltung und Kriterien zur Beurteilung von Gruppenarbeits-Konzepten
Regelungsbedarfe; Eckpunkte für Betriebsvereinbarungen
Projektstrukturen und Arbeitsweise der Interessenvertretung sowie Zusammenarbeit mit den Gruppen und Gruppensprechern

Seminar: Zielvereinbarungen und Mitarbeiter-Gespräche:

Grundlagen von Zielvereinbarungs-Regelungen
Unter welchen Voraussetzungen lässt sich der BR auf Zielvereinbarungen ein?
Ziele der Arbeitgeber; Ziele der Arbeitnehmer
Rahmenbedingungen für Zielvereinbarungen (Betriebsverfassungsgesetz; Tarifverträge)
Zielvereinbarungen bei verschiedenen Lohnsystemen
Messen der Zielerreichung
Spielregeln für Mitarbeitergespräche
Erarbeitung von Eckpunkten einer Betriebsvereinbarung für das eigene Unternehmen

Seminar: Unternehmensentwicklung und Personalplanung:

Unternehmensstrategien und Personalplanung
Personalplanung in der Unternehmensplanung
Bestandteile der Personalplanung
quantitative Personalbedarfsplanung und ihre Tücken
Wenn Personalabbau droht – Personalabbauplanung
Informations-, Beratungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates nach §§ 92/92a, 96 bis 98 BetrVG

Seminar: Personalentwicklung und Qualifizierungsbedarfe:

Personalplanung, Personalentwicklung und berufliche Weiterbildung
Informations-, Beratungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates nach §§ 92/92a, 96 bis 98 BetrVG
Ermittlung von Qualifizierungsbedarfen (Instrumente und Vorgehensweisen)
Entwicklung von Qualifizierungsplänen
öffentliche Förderung von betrieblicher Weiterbildung (SGB III, Job-Aqtiv-Gesetz)
Umsetzungsprobleme und Handlungsmöglichkeiten
Grundlagen für die Gestaltung von Betriebsvereinbarungen zur Weiterbildung

Seminar: Beschäftigungssicherung als Aufgabe des BR:

Vorschläge des Betriebsrates zur Beschäftigungsförderung und -sicherung nach § 92a BetrVG und die Verbindung zur Personalplanung
Gegenstände der Beschäftigungssicherung
Pflichten des Arbeitgebers
Neuregelungen in §§ 80, 87, 96, 97 und 99 BetrVG
Berücksichtigung der Möglichkeiten des SGB III in der Einigungsstelle über den Sozialplan bei einer Betriebsänderung nach § 112 BetrVG