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#Transformation In Umsetzung

... und was bedeutet das für die gewerkschaftliche Arbeit?

#TransformationInUmsetzung

 

 

Lange ist über die Transformation diskutiert worden – und die Unternehmen haben unterschiedliche strategische Optionen geprüft und bewertet.

Wir starteten das Jahr 2022 mit zwei Live-Diskussionen zum Thema Transformation ("Die Weichen sind gestellt - Transformation in der Umsetzung") und gaben Einblicke in aktuelle Beratungsansätze.

Dabei überlagern und verstärken sich Effekte der Digitalisierung, Globalisierung und der Wechsel zur Elektromobilität in der Automobilindustrie. Was bedeutet das für die Betriebsratsarbeit?

 

Aktive Betriebsratsarbeit als Game Changer: Beschäftigte und Standorte müssen in neue Zukunftsaufgaben geführt werden. Dazu reicht es in der Regel nicht mehr aus, den geplanten Personalabbau zu abzumildern.

Um aus einer Unternehmens-Transformation eine Beschäftigungs-Transformation zu machen, braucht es:

- starke Betriebsräte und eine starke Gewerkschaft;

- eine betriebswirtschaftlich wirksame Alternativstrategie;

- eine gute Einbindung der Belegschaft.

 

Die Reihe #TransformationInUmsetzung wird im Laufe des Jahres 2022 fortgesetzt.

Infos auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/imu-institut

 

Ansprechpartner: und