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Betrieb

Wir forschen zu aktuellen Entwicklungen und Zukunftsthemen der Arbeitsgestaltung, damit Arbeit gut gestaltet und Arbeitsbedingungen verbessert werden

Dabei nimmt die Gestaltung von belastungsarmer und lernförderlicher Arbeit für das IMU Institut eine zentrale Rolle in der Verwirklichung „guter Arbeit“ ein. Neben analytischen Projekten stellen Pilotprojekte zur Erprobung neuer Arbeitsformen einen wesentlichen Anteil der Forschungsarbeiten des IMU Instituts zu Arbeitsgestaltung dar – wir forschen in Betrieben. Und blicken dabei auch auf die Arbeitsbeziehungen zwischen Betriebsräten, Beschäftigten und Unternehmensleitungen – welche Auswirkungen technologische und organisatorische Veränderungen auf die Arbeitsbeziehungen haben.

Projekte im Bereich "Betrieb"

01 • 2006 - 06 • 2008

Ergebnisse aus dem Forschungs- und Umsetzungsprojekt "Erfahrungsbasierte WissensArbeit in flexiblen Montagesystemen - WAMo"

07 • 2008 - 03 • 2009

Eine Befragung des IMU Instituts bei Betriebsräten.

11 • 2007 - 10 • 2010

Tarifliche Regelungen zur betrieblichen Weiterbildung im Öffentlichen Dienst (§ 5 TVöD)

03 • 2008 - 02 • 2010

Die aktive Rolle der Mitbestimmungsinstitutionen im betrieblichen Innovationsprozess

07 • 2006 - 05 • 2007

Creating transnational employee involvement in Allianz SE (Transnationale Arbeitnehmerbeteiligung in der Allianz SE)

08 • 2003 - 03 • 2005

Wissenschaftliche Beratung und Begleitung der Neuorientierung der IG Metall Verwaltungsstelle Amberg.

07 • 2003 - 12 • 2004

Betriebliche Weiterbildung für bildungsbenachteiligte ArbeitnehmerInnen

03 • 2003 - 09 • 2004

Analyse der Wirkungsweise und der Komplementarität von individuellen und betrieblichen Ansätzen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familienarbeit…

02 • 2004 - 08 • 2004

Organisation und Durchführung des Peer Reviews zum Rahmenkonzept "Innovative Arbeitsgestaltung - Zukunft der Arbeit"

05 • 2003 - 12 • 2005

Betriebliche Strategien zur Beschäftigung älterer ArbeitnehmerInnen

12 • 2002 - 04 • 2003

Beteiligung und Ergebnisse der Betriebsratswahl als Ausdruck des Ansgestelltenbewusstseins? Eine qualitative Untersuchung am Beispiel des Siemens…

Stöger, Ursula; Biehler, Hermann; Rehberg, Frank

München (= IMU-Informationsdienst 2/2004).

IMU Institut
- Schwerpunkt: Arbeitsorientierte Forschung und Beratung des IMU Instituts

Stuttgart

Biehler, Hermann; Hahn, Elke; Meyer-Fries, Thomas

München (= IMU-Informationsdienst 2/2003).

IMU Institut
- Schwerpunkt: Gender Mainstreaming und Chancengleichheit in der Regionalpolitik

Stuttgart

Glas, Susanne; Rehberg, Frank
Eine qualitative Untersuchung am Beispiel des Siemens-Konzerns

München (= IMU-Informationsdienst 5/2003).

Richter, Gerhard; Raenke, Volker
Bericht zum Abschluss des Aktionsprogramms zur Stärkung von Kompetenzen in Branche und Region

Berlin (= IMU-Informationsdienst 1/2003).

Richter, Sigrun; Stieler, Sylvia

Handlungshilfe für Betriebsräte (IG Metall).

IMU Institut
- Schwerpunkt: Aktionsprogramm zur Stärkung von Kompetenzen in Branche und Region

Stuttgart

Fischer, Alrun
Erfahrungen aus den neuen Bundesländern

In: Fischer, Joachim; Gensior, Sabine (Hrsg.) Strukturen und Voraussetzungen vernetzter Geschäftsbeziehungen, Berlin, S. 283 – 308.