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Publikationen von

Seibold, Bettina; Mugler, Walter

New Work: neue Arbeitswelten, neue Chancen? Beschäftigteninteressen mit zukunftsorientierten Arbeitsformen verbinden

Mitbestimmungspraxis Nummer 50

November 2022, Düsseldorf.

Jonas Grasy und Bettina Seibold

KI in Personalmanagementsystemen ausschließen

Portrait über das Verbot von KI bei der Einführung und Anwendung des Personalmanagementsystems „Workday“ bei DuPont de Nemours (Deutschland) GmbH

Betriebs- und Dienstvereinbarungen, Nr. 027, Oktober 2022, Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf

Bettina Seibold und Jonas Grasy

KI verstehen, bewerten und begrenzen

Portrait über den Einsatz von Systemen der künstlichen Intelligenz bei der IBM Central Holding GmbH

Betriebs- und Dienstvereinbarungen, Nr. 026, Oktober 2022, Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf

Bettina Seibold und Walter Mugler

Digitale Kommunikations- und Kollaborationstools – Office 365

Porträt über die Gesamtbetriebsvereinbarung zu Office 365 bei Fujitsu Deutschland

Betriebs- und Dienstvereinbarungen, Nr. 025, Oktober 2022, Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf

Bettina Seibold und Walter Mugler

Agile Arbeit beschäftigtenorientiert, selbstbestimmt und klar regeln

Porträt über die Gesamtbetriebsvereinbarung zu agilem Arbeiten (Scrum und Kanban) bei der Commerzbank AG

Betriebs- und Dienstvereinbarungen, Nr. 023, August 2022, Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf

Kirner, Eva; Klatt, Sandra; Bahnmüller, Reinhard; Seibold, Bettina; Salm, Rainer; Mugler, Walter; Kutlu, Yalcin

Empirische Befunde zur Konzeptdebatte um Digitalisierung und Lean Management

WSI Mitteilungen, 75. JG., 2/2022

Seibold, Bettina; Mugler, Walter

Desksharing und mobiles Arbeiten in der Corona-Pandemie regeln

Beispiel aus der Praxis, Nr. 018, März 2022, Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf

Seibold, Bettina; Mugler, Walter

Dynamische Prozessvereinbarung für Cloud-Software wie Microsoft Office 365

Beispiel aus der Praxis, Nr. 017, März 2022, Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf

Seibold, Bettina; Mugler, Walter

Neue Arbeitswelten, neue Chancen?!

In: Arbeitsrecht im Betrieb, 3/2022, S. 14 ff.

Seibold, Bettina; Mugler, Walter

Beteiligungsorientiert gestalten

In: Arbeitsrecht im Betrieb, 3/2022, S.18 ff.

Seibold, Bettina; Mugler, Walter

DAS NEUE NORMAL: BETEILIGUNGSORIENTIERT, SELBSTBESTIMMT UND GUT GEFÜHRT.

Portrait über mobiles Arbeiten und Homeoffice bei der Siemens AG – auch in einer Zukunft nach Corona

Hans-Böckler-Stiftung

Dispan, Jürgen; Koch, Andreas; König, Tobias; Seibold, Bettina

Strukturbericht 2021. Entwicklung von Wirtschaft und Beschäftigung im Zeichen von Transformation und Corona-Pandemie

Präsentation beim Forum Strukturbericht am 4.10.2021

Stuttgart

Dispan, Jürgen; Koch, Andreas; König, Tobias; Seibold, Bettina

Strukturbericht Region Stuttgart 2021. Entwicklung von Wirtschaft und Beschäftigung im Zeichen von Transformation und Corona-Pandemie

Stuttgart

Dispan, Jürgen; Koch, Andreas; König, Tobias; Seibold, Bettina

Strukturbericht Region Stuttgart 2021. Kurzfassung

Stuttgart

Seibold, Bettina; Schwarz-Kocher, Martin

Problemzentrierte Digitalisierung.

Broschüre im Projekt TeamWork 4.0

Stuttgart

Holst, Hajo; Metternich, Joachim; Schwarz-Kocher, Martin; Kutlu, Yalcin; Seibold, Bettina et al.

Digitalisierung und Arbeitsorganisation.

Wie Assistenzsysteme Gruppenarbeit stärken können (TeamWork 4.0)

Berlin

Seibold, Bettina; Mugler, Walter

Gemeinsam, flexibel, fokussiert

Selbstorganisierte Teams sind kein Hort kreativer Anarchie. Funktionierende Teamarbeit benötigt Regeln, Absprachen und Vereinbarungen. Wie werden Arbeitszeit, Entgelt und Führung organisiert? Gesucht sind Lösungen, die Flexibilität und Innovationsfähigkeit nicht in Bürokratie ersticken.

in: personalmagazin 11/2021

Seibold, Bettina; Mugler, Walter; Salm, Rainer

Selbstorganisierte Teamarbeit.

Beispiele und Hinweise für Betriebs- und Personalräte

Institut für Mitbestimmung und Unternehmensführung der Hans-Böckler-Stiftung

Seibold, Bettina; Mugler, Walter

Büroarbeit im New Normal – Flexibilisierung und Beschäftigteninteressen.

Portrait des New Normal bei der Telekom Deutschland GmbH – ein Verbund von Vereinbarungen, die Beschäftigtenziele systematisch in die Unternehmensentwicklung aufnehmen

Hans-Böckler-Stiftung

Seibold, Bettina; Mugler, Walter

Selbstorganisierte Teamarbeit in Betriebs- und Dienstvereinbarungen.

Praxiswissen Betriebsvereinbarungen

Institut für Mitbestimmung und Unternehmensführung der Hans-Böckler-Stiftung

Seibold, Bettina; Mugler, Walter

Agiles Arbeiten im Rahmen der Fluidorganisation.

Beispiel aus der Praxis

Institut für Mitbestimmung und Unternehmensführung der Hans-Böckler-Stiftung

Seibold, Bettina; Mugler, Walter

Arbeit 4.0 – Betriebsräte und Scrum

in: MIT Institut Bonn (Hrsg.): SonderMITteilung. Wissenschaftliche Fachartikel zum Deutschen BetriebsräteTag 2019, S.27-29, Bonn.

Seibold, Bettina; Bürkardt, Dagmar

Neue Anforderungen

Digitalisierung

Arbeitsrecht im Betrieb, Ausgabe 10/2018, S. 38-41

Seibold, Bettina; Bürkardt, Dagmar

Mitbestimmen beim digitalen Büro

Arbeitsrecht im Betrieb, Heft 9/2018, S. 35-38

Seibold, Bettina; Bürkardt, Dagmar

Digital im Büro

Weitere Informationen: Zeitschrift Arbeitsrecht im Betrieb: www.bund-verlag.de/zeitschriften/arbeitsrecht-im-betrieb Bestellung eines Probeexemplars: www.bund-verlag.de/micropages/arbeitsrecht-im-betrieb-testen/

in: Arbeitsrecht im Betrieb, Ausgabe 7-8, S.40-43

Dispan, Jürgen; Seibold, Bettina; Koch, Andreas

Folienpräsentation: Strukturbericht Region Stuttgart 2017.

Entwicklung von Wirtschaft und Beschäftigung. Schwerpunkt: Digitaler Wandel in der regionalen Wirtschaft

Stuttgart/Tübingen

Dispan, Jürgen; Koch, Andreas; Luitjens, Pascal; Seibold, Bettina

Strukturbericht Region Stuttgart 2017

– Digitaler Wandel in der regionalen Wirtschaft

Stuttgart/Tübingen

Dispan, Jürgen; Seibold, Bettina

Industriepolitik in Baden-Württemberg

Beitrag im neu erschienene Sammelband „Industriepolitik in den Bundesländern“ von Wolfgang Lemb.

In: Lemb, Wolfgang (Hrsg.): Industriepolitik in den Bundesländern, Frankfurt.

Seibold, Bettina; Stieler, Sylvia

Digitalisierung der Bürotätigkeiten

Stuttgart

Seibold, Bettina; Stieler, Sylvia, Schwarz-Kocher, Martin

Kurzbericht Online-Befragung Digitalisierung im Büro

Stuttgart

Seibold, Bettina; Mugler, Walter

Netzwerke: face to face statt Facebook

Der Artikel beschreibt die Erfahrungen mit Betriebsrätenetzwerken in Baden-Württemberg. Weitere Informationen: Zeitschrift Arbeitsrecht im Betrieb: www.bund-verlag.de/zeitschriften/arbeitsrecht-im-betrieb/ Bestellung eines Probeexemplars: www.bund-verlag.de/micropages/arbeitsrecht-im-betrieb-testen/

Arbeitsrecht im Betrieb, Ausgabe 5, S. 50-52

Seibold, Bettina; Schwarz-Kocher, Martin; Salm, Rainer

Ganzheitliche Produktionssysteme

Düsseldorf (= Study der Hans Böckler Stiftung, Bd. 340).

Bürkardt, Dagmar; Seibold, Bettina

Blinder Fleck „Lean Office“: Mittlere Qualifikationen, neue Tätigkeiten, arbeitsorientierte Handlungsansätze

Stuttgart (= IMU-Informationsdienst 4/2015).

Kötter, Wolfgang; Schwarz-Kocher, Martin; Zanker, Christoph (Hrsg.)

Balanced GPS: Ganzheitliche Produktionssysteme mit stabil-flexiblen Standards und konsequenter Mitarbeiterorientierung

Das Buch stellt die Ergebnisse des Forschungsprojektes Balanced PGS vor.

Heidelberg, ISBN 978-3-658-03514-3

Baasner, Günter; Seibold, Bettina

Entwicklungskonzeption Wirtschaftsflächen für Stuttgart. Eine Zwischenbilanz

Beitrag in der Dokumentation des Symposiums DIE PRODUKTIVE STADT, Stuttgart 2014

Landeshauptstadt Stuttgart (Hrsg.): Symposiumsdokumentation DIE PRODUKTIVE STADT, S. 13-17, Stuttgart

Dispan, Jürgen; Koch, Andreas; Krumm, Raimund; Seibold, Bettina

Strukturbericht Region Stuttgart 2015.

Entwicklung von Wirtschaft und Beschäftigung – Schwerpunkt: Investitionen

Stuttgart/Tübingen.

Seibold, Bettina; Stieler, Sylvia; Lersmacher, Monika

Frauen im Blick

Der Artikel stellt Ergebnisse des Projektes „Erfahrungen nutzen, Ressourcen erweitern – Chancen für Frauen mit mittleren Qualifikationen vor“. Grundlage des Artikels sind die Projekterfahrungen und die Broschüre „Frauen-IQ – Instrumente, Ideen, Initiativen für betriebliche Qualifizierung. Vor dem Hintergrund, dass sich Arbeitsplätze von Frauen verändern und daher Weiterbildung wichtiger denn je ist, benötigen Frauen mit mittleren Qualifikationen eine systematische betriebliche Personalentwicklung und Weiterbildung. Der Artikel knüpft an eine erste Veröffentlichung in AiB 3/2014 an.

In: Arbeitsrecht im Betrieb, Ausgabe 1, S. 46-49.

Seibold, Bettina; Stieler, Sylvia; Lersmacher, Monika

Frauen im Fokus

Der Artikel stellt Ergebnisse des Projektes „Erfahrungen nutzen, Ressourcen erweitern – Chancen für Frauen mit mittleren Qualifikationen vor“. Grundlage des Artikels sind die Projekterfahrungen und die Broschüre „Frauen-IQ – Instrumente, Ideen, Initiativen für betriebliche Qualifizierung. Vor dem Hintergrund, dass sich Arbeitsplätze von Frauen verändern und daher Weiterbildung wichtiger denn je ist, benötigen Frauen mit mittleren Qualifikationen eine systematische betriebliche Personalentwicklung und Weiterbildung. Der Artikel wird in AiB 1/2015 fortgesetzt.

In: Arbeitsrecht im Betrieb, Ausgabe 3, S. 56-59

Bürkardt, Dagmar; Lersmacher, Monika; Seibold, Bettina; Stieler, Sylvia

Frauen-IQ. Instrumente.

Ideen, Initiativen für betriebliche Qualifizierung

Stuttgart.

Dispan, Jürgen; Krumm, Raimund; Seibold, Bettina

Strukturbericht Region Stuttgart 2013. Entwicklung von Wirtschaft und Beschäftigung.

Schwerpunkt: Fachkräftebedarf und Erwerbspotenzial

Stuttgart/Tübingen.

Seibold, Bettina; Bürkardt, Dagmar; Stieler, Sylvia; Lersmacher, Monika

Frauen, Betriebsräte und Kompetenzen – Perspektiven durch Weiterbildung

In: Schröder, Lothar; Urban, Hans-Jürgen (Hrsg.): Gute Arbeit – Ausgabe 2013. Anti-Stress-Initiativen: Impulse aus Praxis und Wissenschaft, Frankfurt am Main, S. 234-240.

Schwarz-Kocher, Martin; Seibold, Bettina; Pfäfflin, Heinz; Salm, Rainer

„Gute Arbeit“ durch KVP? KVP-Workshops zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen nutzen

Stuttgart.

Seibold, Bettina; Schwarz-Kocher, Martin; Pfäfflin, Heinz

Neue Produktionskonzepte – Gestaltungsempfehlungen für die Interessenvertretung

In: Schröder, Lothar; Urban, Hans-Jürgen (Hrsg.): Gute Arbeit – Ausgabe 2012. Zeitbombe Arbeitsstress, Frankfurt am Main, S. 228-242

Dispan, Jürgen; Koch, Andreas; Krumm, Raimund; Seibold, Bettina

Strukturbericht 2011. Entwicklung von Wirtschaft und Beschäftigung.

Schwerpunkt: Umweltwirtschaft und GreenTech im Maschinenbau

Stuttgart/Tübingen.

Schwarz-Kocher, Martin; Kirner, Eva; Dispan, Jürgen; Jäger, Angela; Richter, Ursula; Seibold, Bettina;Weißfloch, Ute

Interessenvertretungen im Innovationsprozess.

Der Einfluss von Mitbestimmung und Beschäftigtenbeteiligung auf betriebliche Innovationen. Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung

Berlin.

Pfäfflin, Heinz; Schwarz-Kocher, Martin; Seibold, Bettina

Neue Produktionskonzepte: Wirkungen und Gestaltungsoptionen.

Betriebsrätebefragung zu GPS und Folgerungen

In: Arbeitsrecht im Betrieb,Heft 2, S. 90-94.

Dispan, Jürgen; Seibold, Bettina

Strukturbericht Region Stuttgart 2009

In: RaumPlanung, Heft 148, S. 59-60.

Schwarz Kocher, Martin; Dispan, Jürgen; Richter, Ursula; Seibold, Bettina

Betriebsratshandeln im Modus arbeitsorientierter Innovationsprozesse

In: WSI-Mitteilungen, Heft 2/2010, S. 95-102.

Schwarz-Kocher, Martin; Seibold, Bettina

Betriebsräte, Innovation und Gute Arbeit

In: Schröder, Lothar; Urban, Hans-Jürgen (Hrsg.): Gute Arbeit – Ausgabe 2011, Frankfurt am Main, S. 277-290.

Seibold, Bettina; Stieler, Sylvia

Das Projekt „ZwiGL“ Zwischen Generationen lernen – in betrieblicher Bildung und in betrieblichen Projekten

Stuttgart (= IMU-Informationsdienst 1/2010).

Dispan, Jürgen; Krumm, Raimund; Seibold, Bettina

Strukturbericht 2009. Entwicklung von Wirtschaft und Beschäftigung.

Schwerpunkt: Umbruch in der Automobilwirtschaft

Stuttgart/ Tübingen.

Seibold, Bettina

Edelstahl statt altem Eisen? Herausforderungen demographischer Wandel

Der Artikel fasst Erfahrungen aus dem betrieblichen Projekt "Ü50: Berschäftigung älterer ArbeitnehmerInnen" zusammen.

Arbeitsrecht im Betrieb, Heft 7/2007, 28. J., S. 382-385

Dispan, Jürgen; Koch, Andreas; Krumm, Raimund; Seibold, Bettina

Strukturbericht Region Stuttgart 2007.

Entwicklung von Wirtschaft und Beschäftigung. Schwerpunkt: Unternehmensgründungen

Stuttgart / Tübingen.

Seibold, Bettina

Perspektiven nur mit Bildung.

Beschäftigungschancen von Menschen mit Migrationshintergrund im Rems-Murr-Kreis

Stuttgart (= IMU-Informationsdienst 2/2006).

Seibold, Bettina; Richter, Sigrun

Edelstahl statt altem Eisen.

Herausforderung demographischer Wandel

Stuttgart.

Caspar, Sigried; Dispan, Jürgen; Krumm, Raimund; Seibold, Bettina

Strukturbericht Region Stuttgart 2005. Entwicklung von Wirtschaft und Beschäftigung.

Schwerpunkt: Innovation

Stuttgart/ Tübingen.

Caspar, Sigried; Kirchmann, Andrea; Seibold, Bettina; Stieler, Sylvia

Kinder, Konflikt, Karriereknick.

Notwendigkeiten und Ansatzpunkte für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Stuttgart/ Tübingen.

Caspar, Sigried; Kirchmann, Andrea; Seibold, Bettina; Stieler, Sylvia

Beruf UND Familie – wie gestalten wir das UND?

Leitfaden für Praktikerinnen und Praktiker aus Unternehmen und Kommunen, Landesstiftung Baden-Württemberg

Stuttgart /Tübingen .

Grammel, Ralf; Seibold, Bettina

Automobil-Clusterreport 2003.

Trends der Automobilindustrie. Aktuelle Herausforderungen für die Kfz-Zulieferer der Region Stuttgart

Stuttgart.

Caspar, Sigried; Dispan, Jürgen; Krumm, Raimund; Rau, Matthias; Seibold, Bettina; Stieler, Sylvia

Strukturbericht Region Stuttgart 2003. Entwicklung von Wirtschaft und Beschäftigung.

Schwerpunkt Internationalität

Stuttgart/Tübingen.

Dispan, Jürgen; Seibold, Bettina

Perspektiven der Wirtschaft in Stuttgart.

Industrie und unternehmensorientierte Dienstleistungen in der Stadt

In: Arbeitspapiere zur Stadtentwicklungsplanung, Stuttgart.