Belastungsreduziertes Arbeiten im 24-Stunden-Service

Im Porträt wird dargestellt, wie der Betriebsrat von Homag unter Beteilung der Servicemonteure ein 24-Stunden-Arbeitszeitmodell entwickelt, das so belastungsarm wie möglich ist und den Beschäftigten gleichzeitig eine hohe Flexibilität erlaubt.

Ansprechpersonen: Bettina Seibold und Walter Mugler