Zum Hauptinhalt springen Skip to page footer

Die Essenz wirtschaftlicher Kompetenz im Betriebsrat

Als beschäftigungsorientierte Forscher:innen und Berater:innen beobachten wir ständig, wie entscheidend wirtschaftliche Kompetenz bei Betriebsräten ist. Fundiertes wirtschaftliches Wissen ermöglicht es den Beschäftigtenvertretern, die finanzielle Lage des Unternehmens zu verstehen und aktiv an wichtigen Entscheidungen mitzuwirken.

Betriebsräte, die in wirtschaftlichen Angelegenheiten gut informiert sind, können frühzeitig Risiken erkennen und Maßnahmen zum Schutz der Beschäftigten einleiten. Zudem verleiht ihnen dieses Wissen Verhandlungsstärke und Glaubwürdigkeit gegenüber der Geschäftsführung und den Beschäftigten.

Sieben Gründe, weshalb der Aufbau wirtschaftlicher Kompetenzen im BR-Gremium essentiell ist:

  1. Effektive Mitbestimmung operativ meistern:
    Viele Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats, insbesondere in wirtschaftlichen Angelegenheiten, setzen voraus, dass die Arbeitnehmervertreter die wirtschaftliche Lage des Unternehmens beurteilen können. So können sie beispielsweise bei Betriebsänderungen, die wesentliche Nachteile für die Belegschaft zur Folge haben, mitreden und Lösungen finden.
     
  2. Strategische Unternehmensentwicklung mitgestalten:
    Ein wirtschaftlich kompetenter Betriebsrat kann außerdem aktiv an der strategischen Entwicklung des Unternehmens teilnehmen, indem man beispielsweise Vorschläge einbringt, die sowohl die Interessen der Belegschaft als auch die wirtschaftliche Stabilität des Unternehmens fördern.
     
  3. Krisenmanagement und Früherkennung:
    In wirtschaftlich schwierigen Zeiten, wie z.B. während einer Rezession oder bei firmeninternen finanziellen Problemen, kann ein Betriebsrat mit wirtschaftlichem Know-how besser auf Herausforderungen reagieren und konstruktive Lösungen entwickeln, um Arbeitsplätze zu sichern und das Unternehmen zu stabilisieren.
     
  4. Verhandlungen mit der Geschäftsführung gestalten:
    Betriebsräte verhandeln regelmäßig mit der Geschäftsführung über verschiedene Themen, wie z.B. Personalkosten, Arbeitszeiten und betriebliche Veränderungen. Wirtschaftliche Kompetenz stärkt die Verhandlungsposition des Betriebsrats und ermöglicht es ihm, fundierte Argumente vorzubringen.
     
  5. Glaubwürdigkeit und Vertrauen stärken:
    Wenn Arbeitnehmervertreter gut informiert sind, genießen sie mehr Vertrauen und Glaubwürdigkeit bei den Beschäftigten. Diese fühlen sich besser vertreten und unterstützt, wenn sie wissen, dass ihre Vertreter die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen des Unternehmens verstehen.
     
  6. Langfristige Arbeitsplatzsicherung erhalten:
    Ein gut informierter Betriebsrat kann Maßnahmen zur langfristigen Sicherung der Arbeitsplätze entwickeln und unterstützen. Dies kann z.B. die Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen oder die Einführung neuer Technologien umfassen, um die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu steigern.
     
  7. Verbesserte Entscheidungsfindung schaffen:
    Wirtschaftliche Kompetenzen ermöglichen es dem Betriebsrat, fundierte und rationale Entscheidungen zu treffen. Dies führt zu besseren Ergebnissen für die Belegschaft und das Unternehmen insgesamt, da Entscheidungen auf einer soliden Wissensbasis und nicht nur auf emotionalen oder kurzfristigen Überlegungen beruhen.

Der Aufbau wirtschaftlicher Kompetenzen im BR-Gremium ist von zentraler Bedeutung, um die Mitbestimmung effektiv auszuüben, strategische Unternehmensentwicklung zu unterstützen, in Krisen sicher zu navigieren, erfolgreich zu verhandeln, Transparenz zu schaffen, Arbeitsplätze langfristig zu sichern und fundierte Entscheidungen zu treffen. Gerne begleiten wir vom IMU Institut GmbH Betriebsrät:innen mit einem breiten Angebot, insbesondere in wirtschaftlichen Angelegenheiten.

Zurück