ERA-Bot für Betriebsräte entwickelt

Im Rahmen der Transformation Förderrichtlinie der Hans-Böckler-Stiftung haben das Fraunhofer IAO, das IMU Institut und die IG Metall Baden-Württemberg das Entwicklungsprojekt KIERA durchgeführt. Das Ergebnis ist ein KI-Chatbot, der Betriebsräten in der Metall- und Elektroindustrie hilft, Arbeitsaufgaben tarifgerecht zu beschreiben und schließlich zu bewerten. 

Die Kolleg*innen, die die Einführung von ERA seit 2005 begleitet haben, gehen nach und nach in Rente – und mit ihnen ein enormer Erfahrungsschatz über Niveaubeschreibungen, Merkmalstufen und Eingruppierungslogik. Gleichzeitig verändern sich Arbeitsplätze rasant, durch neue Technologien ebenso wie durch die Transformation des Autoantriebs. Für Betriebsräte bedeutet das: Sie müssen immer wieder neu bewerten, ohne auf die Routine erfahrener Vorgänger zurückgreifen zu können.

Der KI-Bot läßt die Nutzer in eigenen Worten beschreiben, was an einem Arbeitsplatz zu tun ist. Der Bot führt sie durch einen Fragenkatalog, verdichtet die Antworten zu einer Tätigkeitsbeschreibung mit den wertprägenden Merkmalen und leitet daraus am Ende einen begründeten Eingruppierungsvorschlag nach ERA ab. Als Referenzmaterial dienen 122 tarifliche Niveaubeispiele sowie mehr als 150 zusätzliche betriebliche Beispiele aus den beteiligten Unternehmen. Der Chatbot soll Betriebsräte unterstützen, nicht ersetzen. Zu groß wäre sonst die Gefahr, dass das System halluziniert und Inhalte erfindet, die so nie beschrieben wurden.

Bei der Firma Centrotherm wurde der erste Praxistest durchgeführt. Der Betrieb führt gerade ERA ein und rund 500 Stellen müssen bewertet werden. Erste Tests mit dem KIERA-Bot ergaben eine relativ hohe Genauigkeit – in Einzelfällen Abweichungen von einer Entgeltgruppe. Bei Centrotherm und einem zweiten Unternehmen der Branche soll der Prototyp in den kommenden Monaten weiter erprobt werden.  

Ansprechpartner:innen: Walter Mugler, Simon Schumich, Jochen Müller