Zukunftstarifvertrag

Mit dem Tarifabschluss 2020 in der Metall- und Elektroindustrie ist es der IG Metall gelungen, betriebliche Zukunftsgestaltung tarifvertraglich festzuschreiben. Bisher war oft ein konkreter Anlass notwendig, wie eine drohende Tarifabweichung oder geforderter Personalabbau, um in den Betrieben über Zukunftsfragen reden zu können.

Durch die Möglichkeit von Zukunftstarifverträgen gibt der Tarifabschluss Gewerkschaftssekretär:innen und Betriebsräten ein Instrument an die Hand, auch unabhängig von Arbeitgeberforderungen in Gespräche über die Zukunftsgestaltung einzusteigen. Die betrieblichen Akteure haben die Chance, den Tarifabschluss aktiv zu nutzen, die Transformationsprozesse aktiv zu gestalten und langfristig Beschäftigung und Standort zu sichern. Dabei kann die betriebliche Gestaltungsstrategie so vielfältig wie die Betriebe selbst ausfallen. Hier besteht die Herausforderung darin, genau auf die betrieblichen Erfordernisse, Ausgangssituation und Transformationsbetroffenheit hin eine Handlungsstrategie mit einem konkreten Zukunftsbild zu entwickeln.