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Bettina Seibold

Forschung und Beratung

Qualifikation

  • Soziologin und Ethnologin M. A.
  • Professional Scrum Master (Scrum.Org)
     
  • wissenschaftliche Mitarbeiterin und Projektleiterin
  • Referentin bei Seminaren nach § 37 Abs. 6 BetrVG
  • langjährige ehrenamtliche Richterin am Arbeitsgericht Stuttgart

Arbeitsschwerpunkte

  • Arbeitsgestaltung: ganzheitliche Produktionssysteme und Lean-Konzepte im Büro
  • Transformation von Arbeit: agile Methoden, selbstorganisierte Teamarbeit, mobile Arbeit, Desksharing, New Work
  • digitaler Wandel, Veränderungsprozesse und Mitbestimmung
  • Struktur- und Branchenanalysen
Portrait Bettina Seibold

Bettina Seibold

Forschung und Beratung

Publikationsliste drucken
Seibold, Bettina; Schwarz-Kocher, Martin
Broschüre im Projekt TeamWork 4.0

Stuttgart

Seibold, Bettina; Mugler, Walter
Portrait des New Normal bei der Telekom Deutschland GmbH – ein Verbund von Vereinbarungen, die Beschäftigtenziele systematisch in die Unternehmensentwicklung aufnehmen

Hans-Böckler-Stiftung

Holst, Hajo; Metternich, Joachim; Schwarz-Kocher, Martin; Kutlu, Yalcin; Seibold, Bettina et al.
Wie Assistenzsysteme Gruppenarbeit stärken können (TeamWork 4.0)

Berlin

Seibold, Bettina; Mugler, Walter; Salm, Rainer
Beispiele und Hinweise für Betriebs- und Personalräte

Institut für Mitbestimmung und Unternehmensführung der Hans-Böckler-Stiftung

Seibold, Bettina; Mugler, Walter

Selbstorganisierte Teams sind kein Hort kreativer Anarchie. Funktionierende Teamarbeit benötigt Regeln, Absprachen und Vereinbarungen. Wie werden Arbeitszeit, Entgelt und Führung organisiert? Gesucht sind Lösungen, die Flexibilität und Innovationsfähigkeit nicht in Bürokratie ersticken.

in: personalmagazin 11/2021

Im Rahmen des im Februar 2007 vom Bildungszentrum Stuttgart des Internationalen Bundes e.V. gestarteten JOBSTARTER-Projektes „VOKA - Vorbereitung auf…

Seit Mitte der 1980er Jahre wird vom IMU Institut die Entwicklung von Wirtschaft und Beschäftigung in der Region Stuttgart regelmäßig untersucht. Im…

Internationalität im Rems-Murr-Kreis - wirtschaftliche Ausgangslage und betriebsnahe Qualifizierung

Entwicklung von Wirtschaft und Beschäftigung, Schwerpunkt: Auswirkungen von Innovationen

Evaluation der Massnahmen zur Umsetzung der Vorschläge der Hartzkommission - Arbeitspaket 1: Wirksamkeit der Instrumente, Modul 1c:…

Christa Schnepf

Verwaltung

Qualifikation

  • MA Germanistik, Philosophie
  • Pressefotografie

Arbeitsschwerpunkte

  • Teamassistenz
  • Layout, Gestaltung
  • Internet
Portrait Christa Schnepf

Christa Schnepf

Verwaltung

Christian Goldschmidt

Beratung

Qualifikation

  • Industriemechaniker
  • langjähriger Betriebsratsvorsitzender
  • Referent und Moderator in der Erwachsenenpädagogik
  • systemischer und lösungsorientierter Prozessberater

Arbeitsschwerpunkte

  • Betriebsratsgremien: Betriebsratsklausuren, Betriebsratsarbeit organisieren, Team-Entwicklung und Konfliktlösung
  • Arbeitszeitberatung: Schichtmodelle, flexible Arbeitszeit und Arbeitszeitkonten
  • Betriebsratsarbeit: Entwicklung von Strategien und Umsetzungskonzepten zu spezifischen Themen (Mitbestimmung, Veränderungsprozesse, etc.), Entwicklung von Konzepten für die Beteiligung der Beschäftigten und Verhandlungscoaching
  • Arbeitsorientierte Innovationsprojekte (AIP)
Portrait Christian Goldschmidt

Christian Goldschmidt

Beratung

Frank Nick

Beratung

Qualifikation

  • Industriekaufmann
  • Dipl. Betriebswirt (FH)

Arbeitsschwerpunkte

  • Wirtschaftsberatung: Restrukturierung, Unternehmensbewertungen, Unternehmensstrategien
  • Arbeitsgestaltung: arbeitsorientierte Innovationsprozesse (AIP)
Portrait Frank Nick

Frank Nick

Beratung

Hans Schmid

Beratung

Qualifikation

  • Dipl. Soziologe (Industrie- und Betriebssoziologie)
  • langjähriger Referent für IGM-Vertrauensleute und bei BR-Seminaren

Arbeitsschwerpunkte

  • Technologieberatung: Regulierung von IT-Systemen, Datenschutz
  • Arbeitsgestaltung: ganzheitliche Produktionssysteme, Industrie 4.0
  • Branchen: Metall- und Elektroindustrie, Dienstleistungen, öffentlicher Dienst
Portrait Hans Schmid

Hans Schmid

Beratung

Jochen Müller

Beratung

Qualifikation

  • Mechatroniker (Ausbildung),
  • Bachelor of Business Administration
  • Master of Human Ressources
  • REFA-Fachausbildung
  • Facharbeiter und
  • Vorsitzender JAV im Maschinen- und Anlagenbau

Arbeitsschwerpunkte

  • Wirtschaftsberatung: Unternehmensstrategie, Restrukturierung, Insolvenz, Standortbewertung, arbeitsorientierte Innovationsprojekte (AIP), Wirtschaftsausschuss-Begleitung und Qualifikation, Transformationskonzepte, Zukunftskonzepte
  • Arbeitsgestaltung: Entgeltsysteme
  • Branchen: Automobilzulieferindustrie, Maschinenbau, Chemie, Pharmazie, Luft- und Raumfahrt, Medien und Druck, Bankenbranche und Textilindustrie
Portrait Jochen Müller

Jochen Müller

Beratung

Jonas Grasy

Forschung und Beratung

Qualifikation

  • Mediengestalter für Digital- und Printmedien
  • Inhouse Consultant Enterprise Application
  • Datenschutzbeauftragter (DSB-TÜV)
  • Referent Erwachsenenbildung
  • Betriebsrat Maschinenbauunternehmen

Arbeitsschwerpunkte

  • Einführung IT-Systeme (z.B. SAP, Microsoft 365, HR-Systeme in der Cloud)
  • Datenschutz
  • Künstliche Intelligenz im Betrieb
  • Digitalisierung und Industrie 4.0
Portrait Jonas Grasy

Jonas Grasy

Forschung und Beratung

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Jonas Grasy und Bettina Seibold
Portrait über das Verbot von KI bei der Einführung und Anwendung des Personalmanagementsystems „Workday“ bei DuPont de Nemours (Deutschland) GmbH

Betriebs- und Dienstvereinbarungen, Nr. 027, Oktober 2022, Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf

Bettina Seibold und Jonas Grasy
Portrait über den Einsatz von Systemen der künstlichen Intelligenz bei der IBM Central Holding GmbH

Betriebs- und Dienstvereinbarungen, Nr. 026, Oktober 2022, Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf

Willi Ruppert, Stefan Stroheker, Jonas Grasy
Viele Betriebs- und Personalräte nutzen intensiv moderne Kommunikationstools wie Microsoft Teams. Aber wie steht es um die Vertraulichkeit, wenn Gremien die Tools und Plattformen des Arbeitgebers verwenden?

Computer und Arbeit 7-8/2022

Grasy, Jonas; Stroheker, Stefan

Computer und Arbeit 12/21

Computer und Arbeit 12/21

| Laufendes Projekt

Normungssysteme dringen seit vielen Jahren aktiv in die Regulierungsbereiche der Arbeits-welt und damit der Sozialpartner ein. Dies betrifft ganz…

| Laufendes Projekt

Handlungshilfen für die Träger der Mitbestimmung

|

Algorithmische Systeme und insbesondere Künstliche Intelligenz sind zentrale Technologien moderner Digitalisierungsstrategien und faszinieren und…

|

Digitale Interaktion passgenau gestalten

Dr. Jürgen Dispan

Forschung

Qualifikation

  • Promotion zum Dr. phil. (Wirtschaftsgeographie, Universität Tübingen)
  • Diplom-Geograph (Schwerpunkte: Wirtschaftsgeographie, Angewandte Geographie, Nebenfächer: Soziologie, EKW)
  • Berufsausbildung im Handwerk (Elektrotechnik)

Arbeitsschwerpunkte

  • Branchenstudien und Regionalanalysen
  • Unternehmensstrategien und nachhaltige Industriepolitik
  • Zukunftstechnologien und Strukturwandel
  • Innovation, Partizipation, Mitbestimmung in Betrieb und Region
Portrait Dr. Jürgen Dispan

Dr. Jürgen Dispan

Forschung

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Böckler Impuls

IMU-Forschungsprojekt als Zusammenfassung

Hans-Böckler-Stiftung

Dispan, Jürgen

Düsseldorf (= Working Paper der Hans-Böckler-Stiftung, Nr. 118/2019)

Dispan, Jürgen

Vortrag bei der Maschinenbaukonferenz der IG Metall am 28.09.2018 in Berlin.

Dispan, Jürgen; Schwarz-Kocher, Martin
Momentaufnahme zu Strategien, Stand und Wirkungen der Digitalisierung

Frankfurt (IG Metall)

Dispan, Jürgen; Schwarz-Kocher, Martin
Entwicklungstrends, Herausforderungen, Beschäftigungswirkungen, Gestaltungsfelder im Maschinen- und Anlagenbau

Düsseldorf (= Working Paper der Hans-Böckler-Stiftung, Nr. 94/2018)

Die Chemiefaserindustrie als energieintensivste Sparte der Chemischen Industrie ist stark in den internationalen Wettbewerb eingebunden und durch…

Beschäftigungsstrukturen und aktuelle Entwicklungen rund um Märkte, Innovationen, Servicetrends und Arbeitspolitik in der Branche „Aufzüge und…

Veröffentlichungen im Projekt "Branchenanalysen Kunststoffverarbeitung, Glasindustrie, Papiererzeugung. Strukturveränderungen in ausgewählten…

Der Strukturbericht Region Stuttgart 2013 beschreibt die Entwicklung von Wirtschaft und Beschäftigung. Im Schwerpunktkapitel wird das Thema…

Familienunternehmen: Nachhaltigkeit und Unternehmensstrategie – eine Untersuchung auf Basis betrieblicher Fallstudien

Gefördert von der…

Laura Bremert

Forschung

Qualifikation

  • Politikwissenschaftlerin BA
  • Soziologin MA
  • Gewerkschaftssekretärin bei ver.di
  • Organizerin in gewerkschaftlichen Erschließungsprojekten

Arbeitsschwerpunkte

  • Transformation von Arbeit
  • Arbeitsorganisation
  • Industrielle Beziehungen
  • Arbeit und Migration
Portrait Laura Bremert

Laura Bremert

Forschung

Publikationsliste drucken
Bremert, L./Kutlu, Y.

in: Weis, N./Schadt, P. (Hg.):Scheinsubjekt Digitalisierung. Politische Ökonomie der Arbeit 4.0, Weinheim: Beltzt Juventa, S. 94 -112.

Alsago, Elke; Bremert, Laura; Falkenhayn, Josefin; Grasy, Jonas; Kutlu, Yalcin; Seibold, Bettina;
Digitalisierung in der Sozialen Arbeit
Bremert, Laura; Müller, Andrea (Hrsg.)
Tagungsband des Netzwerks Arbeitsforschung BW

Tübingen

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Nebenfolgen des auf Dauer gestellten hybriden Arbeitens

| Laufendes Projekt

Das Forschungsprojekt befasst sich angesichts einer krisenhaften Zuspitzung des Fachkräftemangels in Kindertagesstätten mit der Frage, wie…

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Wandlungsfähigkeit durch Beteiligung passgenau gestalten

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Digitale Interaktion passgenau gestalten

Maike Geppert

Beratung

Qualifikation

  • Betriebsrätin im Maschinenbau
  • Bachelor-Studiengang Wirtschaft & Management
  • Systemische und lösungsorientierte Prozessberaterin

Arbeitsschwerpunkte

  • Betriebsratsklausuren
  • Betriebsratsnetzwerke
  • Moderation von Workshops und Konferenzen
  • Veränderungsprozesse begleiten (AIP)
Portrait Maike Geppert

Maike Geppert

Beratung

Publikationen

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Maike Geppert
Ein nachhaltiges Wissensmanagement im Betriebsrat gewährleistet Kontinuität und Effizienz der Gremiumsarbeit. Welche Methoden und Werkzeuge Werkzeuge haben sich dabei besonders bewährt?

Arbeitsrecht im Betrieb - AiB 3 | 2025. S. 12 - 14. Bund Verlag.

Geppert, Maike
Wie können systemische Werkzeuge die Auftragsklärung innerhalb eines betrieblichen Veränderungsprozesses unterstützen?

Projektarbeit im Rahmen der Zertifizierung zur systemischen Prozessberaterin

Stuttgart

Michael Gill

Beratung

Qualifikation

  • Dipl. Ing. Maschinenbau
  • Master of Business Administration an der University of South Carolina, Columbia SC (USA)
     
  • Management Consultant in einer Unternehmensberatung
  • Investment Manager (Prokurist) in der Beteiligungsgesellschaft einer Entwicklungsbank

Arbeitsschwerpunkte

  • Wirtschaftsberatung: Unternehmensstrategien, Restrukturierung
  • Branchen: Automobilzulieferindustrie, Maschinenbau
Portrait Michael Gill

Michael Gill

Beratung

Publikationen

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Michael Gill
Fakt ist: Der Arbeitgeber trägt das Betriebsrisiko – die Verantwortung für die Stabilisierung der Ertragslage und das auch in Krisenzeiten. Fakt ist aber auch: Der Betriebsrat hat den engeren Draht zu den Beschäftigten, die wissen, wo was geht und gute Ideen zur Krisenbewältigung liefern können.

In: Arbeitsrecht im Betrieb AiB, 12/2022

Rainer Salm

Forschung

Qualifikation

  • Betriebselektriker
  • Physik- und Mathe-Lehrer
  • Betriebsrat und VK-Leiter Metallbetrieb
  • IG Metall-Sekretär in Geschäftsstellen und Bezirksleitung Baden-Württemberg

Arbeitsschwerpunkte

  • Arbeitsgestaltung: Gruppenarbeit, Lean Office, ganzheitliche Produktionssysteme, Arbeitszeitkonten
  • Soziologie: gewerkschaftliche Betriebs- und Tarifpolitik, Industrielle Beziehungen
Portrait Rainer Salm

Rainer Salm

Forschung

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Kötter, Wolfgang; Schwarz-Kocher, Martin; Zanker, Christoph (Hrsg.)

Das Buch stellt die Ergebnisse des Forschungsprojektes Balanced PGS vor.

Heidelberg, ISBN 978-3-658-03514-3

Schwarz-Kocher, Martin; Seibold, Bettina; Pfäfflin, Heinz; Salm, Rainer

Stuttgart.

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Plötzlich selbstorganisiert: Transformation der Arbeitsorganisation

Seit Jahren verändert sich Arbeit kontinuierlich, weil Unternehmen…

|

Nahezu jede Form der Erwerbsarbeit in Deutschland wird heute von informations- und kommunikationstechnischen Arbeitsmitteln begleitet. Der Umgang mit…

Wenn der Staub sich gelegt hat - ERA im Langzeitvergleich der M+E-Industrie BaWü

Im Rahmen des Projektes werden Betriebsvereinbarungen aus dem Archiv „Betriebliche Vereinbarungen“ der Hans-Böckler-Stiftung analysiert und die…

Balance von Flexibilität und Stabilität und arbeitspolitische Balance als Ziel für Ganzheitliche Produktionssysteme (GPS)

Ralf Heinle

Beratung

Qualifikation

  • Betriebswirt (VWA)
  • Certified International Accountant (CINA®)
  • langjähriges Betriebsratsmitglied in der Automobilindustrie
  • langjährige Erfahrung als Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat
  • Dozent für Finanz- und Rechnungswesen bei verschiedenen Bildungsträgern

Arbeitsschwerpunkte

  • Wirtschaftsberatung
  • Verhandlungsbegleitung Interessenausgleich und Sozialplan
  • Jahresabschlussanalysen, Restrukturierung, Controlling-Konzepte
  • Arbeitsorientierte Innovationsprojekte (AIP)
Portrait Ralf Heinle

Ralf Heinle

Beratung

Publikationen

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Zuber, Jörg; Heinle Ralf

Mit Schaubildern für Interessenausgleich und Sozialplan. Bund-Verlag 2022.

Rosemarie Dapper

Verwaltung

Qualifikation

  • Bankkauffrau
  • PC-Anwendungen

Arbeitsschwerpunkte

  • Teamassistenz
  • Personal
  • Rechnungswesen
  • Seminarorganisation
Portrait Rosi Dapper

Rosemarie Dapper

Verwaltung

Simon Schumich

Forschung und Beratung

Qualifikation

  • Bachelor of Business Administration
  • Master of Human Resources
  • sozialwissenschaftliche Berufsqualifizierung

Arbeitsschwerpunkte

  • Unternehmensstrategie
  • Jahresabschlussanalysen
  • Restrukturierung
  • Standortbewertung
  • Innovation und Mitbestimmung
  • Entgeltsysteme
Portrait Simon Schumich

Simon Schumich

Forschung und Beratung

Sylvia Stieler

Forschung und Beratung

Qualifikation

  • Diplom-Sozialwirtin
  • Lizentiatin der Regionalwissenschaft
  • Wissenschaftliche Mitarbeiterin und Projektleiterin
  • Referentin bei Seminaren nach § 37 Abs. 6 BetrVG, bei Betriebsratsnetzwerken und in Bildungszentren der IG Metall

Arbeitsschwerpunkte

  • Branchen- und Regionalanalysen – insbesondere zur Automobilindustrie
  • Arbeitszeit
  • Personalentwicklung und Qualifizierung
Portrait Sylvia Stieler

Sylvia Stieler

Forschung und Beratung

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Richter, Sigrun; Mugler, Walter; Stieler, Sylvia

Arbeitsrecht im Betrieb, Ausgabe 12, S. 35-38

Stieler, Sylvia

Ergebnisse, Empfehlungen und betriebliche Beispiele aus dem Projekt Q-Netz 2.

Stuttgart

Dispan, Jürgen; Stieler, Sylvia

Stuttgart (= IMU-Informationsdienst 3/2015).

Seibold, Bettina; Stieler, Sylvia; Lersmacher, Monika

Der Artikel stellt Ergebnisse des Projektes „Erfahrungen nutzen, Ressourcen erweitern – Chancen für Frauen mit mittleren Qualifikationen vor“. Grundlage des Artikels sind die Projekterfahrungen und die Broschüre „Frauen-IQ – Instrumente, Ideen, Initiativen für betriebliche Qualifizierung. Vor dem Hintergrund, dass sich Arbeitsplätze von Frauen verändern und daher Weiterbildung wichtiger denn je ist, benötigen Frauen mit mittleren Qualifikationen eine systematische betriebliche Personalentwicklung und Weiterbildung. Der Artikel knüpft an eine erste Veröffentlichung in AiB 3/2014 an.

In: Arbeitsrecht im Betrieb, Ausgabe 1, S. 46-49.

Regionale Innovation, Clusterpolitik und Partizipation - neue Leitbilder und Orientierungen für die Region Mittlerer Oberrhein

Betriebliche Strategien zur Beschäftigung älterer ArbeitnehmerInnen

ESF-Coaching - Fortbildung für Vertreter/innen aus ESF-Arbeitskreisen

Transformation durch Elektromobilität und Perspektiven der Digitalisierung

Vanessa Weber

Verwaltung

Qualifikation

  • Kauffrau für Büromanagement
  • Tätigkeit in der Personalabteilung
  • pharmazeutisch-kaufmännische Angestellte

Arbeitsschwerpunkte

  • Teamassistenz
  • Rechnungswesen
Portrait Vanessa Weber

Vanessa Weber

Verwaltung

Walter Mugler

Forschung und Beratung

Qualifikation

  • Industriemechaniker
  • REFA-Fachausbildung
  • Studium Erwachsenenpädagogik
  • Betriebsratsvorsitzender in der Automobilzulieferindustrie
  • Projektsekretär IG Metall

Arbeitsschwerpunkte

  • Entgeltsysteme
  • Arbeitszeitregulation
  • Arbeitsgestaltung
  • Industrie 4.0
  • Branchenentwicklung
Portrait Walter Mugler

Walter Mugler

Forschung und Beratung

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Richter, Sigrun; Mugler, Walter; Stieler, Sylvia

Arbeitsrecht im Betrieb, Ausgabe 12, S. 35-38

Seibold, Bettina; Mugler, Walter

Der Artikel beschreibt die Erfahrungen mit Betriebsrätenetzwerken in Baden-Württemberg. Weitere Informationen: Zeitschrift Arbeitsrecht im Betrieb: www.bund-verlag.de/zeitschriften/arbeitsrecht-im-betrieb/ Bestellung eines Probeexemplars: www.bund-verlag.de/micropages/arbeitsrecht-im-betrieb-testen/

Arbeitsrecht im Betrieb, Ausgabe 5, S. 50-52

| Laufendes Projekt

Handlungshilfen für die Träger der Mitbestimmung

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Im Projekt „Handlungshilfen für die Träger*innen der Mitbestimmung zum Themenkomplex New Work (Arbeit 4.0)“ werden Betriebs- und Dienstvereinbarungen…

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Plötzlich selbstorganisiert: Transformation der Arbeitsorganisation

Seit Jahren verändert sich Arbeit kontinuierlich, weil Unternehmen…

Wenn der Staub sich gelegt hat - ERA im Langzeitvergleich der M+E-Industrie BaWü

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Analyse der Standortperspektiven der deutschen Produktionswerke der Autozulieferindustrie (AZI)

 

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Arbeit und Innovation – arbeitsorientierte Innovationen fördern, Beratungsstrukturen stärken, Innovationspromotoren ausbilden

Willi Ruppert

Beratung

Qualifikation

  • Dipl. Ing. (FH) Nachrichtentechnik
  • Betriebsrat Telekommunikationsunternehmen
  • Datenschutzbeauftragter (DSB-TÜV)
  • Referent Erwachsenenbildung

Arbeitsschwerpunkte

  • Technologie-Beratung: Einführung IT-Systeme (ERP, SAP, Cloud etc.) 
  • Datenschutz im Betrieb und im Betriebsrat
  • Arbeitsgestaltung: Digitalisierung, Industrie 4.0
  • Branchen: Metall- und Elektroindustrie, Lebensmittelindustrie, Handel, Dienstleistungen
Portrait Willi Ruppert

Willi Ruppert

Beratung

Publikationen

Publikationsliste drucken
Jonas Grasy, Willi Ruppert
Projektarbeit Wenn die IT-Einführung auch die Arbeitsgestaltung verändert und der Betriebsrat mehr als Leistungs- und Verhaltenskontrollen regeln möchte, dann könnte Projektarbeit im Betriebsrat die bessere Beteiligungsform sein.

Computer und Arbeit 12/2022, Bund Verlag Frankfurt/Main

Willi Ruppert, Stefan Stroheker, Jonas Grasy
Viele Betriebs- und Personalräte nutzen intensiv moderne Kommunikationstools wie Microsoft Teams. Aber wie steht es um die Vertraulichkeit, wenn Gremien die Tools und Plattformen des Arbeitgebers verwenden?

Computer und Arbeit 7-8/2022

IMU Institut
- Schwerpunkt: Digitalisierung

Stuttgart

IMU Institut
- Schwerpunkt: Modulare Bauweise - Erfolgsfaktor für den Maschinenbau?
Pfäfflin, Heinz; Ruppert, Willi
– Handlungsbedarfe für Betriebsräte in der Zulieferindustrie

Stuttgart (= IMU-Informationsdienst 1/2016).

Pfäfflin, Heinz; Ruppert, Willi
Bestandsaufnahme im Kontext des Wandels zur Elektromobilität

Nürnberg (= IMU-Informationsdienst 3/2011).

Pfäfflin, Heinz; Ruppert, Willi
Einschätzungen der betrieblichen Akteure, Ergebnispräsentation

Nürnberg (= IMU-Informationsdienst 2/2010).

Pfäfflin, Heinz; Buchner, Michael; Ruppert, Willi
Exemplarische Analyse und mögliche Handlungsoptionen

Nürnberg (= IMU-Informationsdienst 1/2008).

Ruppert, Willi

München (ver.di).

Laura Mendler

Forschung

Qualifikation

  • Sozialwissenschaftlerin B.A.
  • Empirische Politik- und Sozialforscherin M.A.

Arbeitsschwerpunkte

  • Digitalisierung von Arbeit
  • Care Work
  • Branchen- und Regionalanalysen
Portrait Laura Mendler

Laura Mendler

Forschung

Publikationsliste drucken
Sylvia Stieler, Simon Schumich und Laura Mender (IMU Institut GmbH), Benjamin Frieske, Samuel Hasselwander, Özcan Deniz (DLR Institut für Fahrzeugkonzepte)
Auswirkungen von Elektrifizierung und Automatisierung auf Wertschöpfung und Beschäftigung am Standort Baden-Württemberg

Stuttgart

Dispan, Jürgen; Mendler, Laura
Digitale Transformation, Beschäftigungstrends, Entwicklungsperspektiven.

Als größte Sparte der Elektroindustrie ist die Elektroautomationsbranche ein wichtiger Wirtschafts- und Arbeitsmarktfaktor in Deutschland. Sie ist eine wachstumsstarke, hochinnovative und zukunftsträchtige Branche, die wichtige Beiträge für die Digitalisierung und Dekarbonisierung in vielen Wirtschaftszweigen leistet. Die größten aktuellen Herausforderungen sind Liefer-, Material- und Fachkräfteengpässe. Wichtige Handlungsfelder für Mitbestimmungsakteure, auf die im Fazit der Branchenanalyse eingegangen wird, liegen in der Personal- und Arbeitspolitik, der digitalen Transformation, der nachhaltigen Wertschöpfungsstrategien und der aktiven Industriepolitik.

Düsseldorf.

(= Working Paper der Hans-Böckler-Stiftung, Nr. 252/2022)

Sylvia Stieler, Laura Mendler (IMU) und Benjamin Frieske (DLR, Institut für Fahrzeugkonzepte)
Veröffentlichung des Projektberichts

Herausgegeben von der e-mobil BW

Dispan, Jürgen; Mendler, Laura

Düsseldorf (= Working Paper der Hans-Böckler-Stiftung, Nr. 210/2021).

Dispan, Jürgen; Mendler, Laura

Hans-Böckler-Stiftung (Working Paper Nr. 186)

| Laufendes Projekt

Auswirkungen auf die Arbeit des HR, der Beschäftigten und der Betriebsräte

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Digitale Interaktion passgenau gestalten

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Die Leder- und Schuhindustrie, in deren drei Teilbranchen Lederherstellung, Lederverarbeitung und Schuhherstellung gut 20.000 Beschäftigte tätig sind,…

Mit über 338.000 Beschäftigten ist die von kleinen und mittleren Unternehmen geprägte kunststoffverarbeitende Industrie ein wichtiger Wirtschafts- und…

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Das Forschungsprojekt „lean@digital“ des Vereins Institut für Medienforschung und Urbanistik e. V. untersucht aktuelle Digitalisierungsprojekte in…

Sofie Trojanowski

Verwaltung

Qualifikation

  • Steuerfachangestellte
  • PC-Anwendungen

 

Arbeitsschwerpunkte

  • Rechnungswesen
  • Lohn- und Finanzbuchhaltung
Portraitbild von Sofie Trojanowski

Sofie Trojanowski

Verwaltung

Roberto Walther

Beratung

Qualifikation

  • Fachinformatiker Systemintegration
  • Senior Consultant Customer Integration
  • Betriebsratsvorsitzender bei einem Entwicklungsdienstleistungsunternehmen
  • Referent Erwachsenenbildung

Arbeitsschwerpunkte

  • Einführung IT-Systeme
  • Datenschutz 
Portraitbild von Roberto Walther

Roberto Walther

Beratung

Werkstudent: Jonas Bräker

Forschung und Beratung

Qualifikation

  • Bachelor of Science (Sustainability & Change)
  • Berufsausbildung im Handwerk (Zimmerer)

Arbeitsschwerpunkte

  • Nachhaltigkeitsberichterstattung
  • Unterstützung im Bereich Entgeltsysteme
  • Unterstützung im Bereich Wirtschaftsberatung
  • Unterstützung bei Forschungsanalysen

Werkstudent: Jonas Bräker

Forschung und Beratung

Setareh Radmanesch

Forschung und Beratung

Qualifikation

  • Soziologin und Philosophin M. A.
  • Promovendin am WZB/FU Berlin zu Veränderungen in F&E-Abteilungen der deutschen Automobil- und Elektroindustrie durch agile Methoden und Azure DevOps
  • Geschäftsführerin Kooperationsstelle Wissenschaft & Arbeitswelt am F.A.T.K./ Universität Tübingen
  • Abteilungsleiterin Wissenschaftspolitik DGB Bezirk Baden-Württemberg
  • Referentin in der Erwachsenenbildung

 

Arbeitsschwerpunkte

  • IT-Beratung: Einführung IT- und KI-Systeme, Datenschutz
  • Arbeitsgestaltung: ganzheitliche Produktionssysteme und Lean-Konzepte im Büro
  • Transformation von Arbeit: agile Methoden, selbstorganisierte Teamarbeit, mobile Arbeit, Desksharing, New Work
Portraitbild von Setareh Radmensch

Setareh Radmanesch

Forschung und Beratung