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Andreas Jung

Beratung

Qualifikation

  • Industriekaufmann,
  • Industriefachwirt
     
  • langjährige Tätigkeit im Rechnungswesen
  • Betriebsrat in einem Telekommunikationsunternehmen

Arbeitsschwerpunkte

  • Wirtschaftsberatung: Restrukturierung, Analyse Jahresabschlüsse, Interessenausgleich und Sozialplan
Portrait Andreas Jung

Andreas Jung

Beratung

Bettina Seibold

Forschung und Beratung

Qualifikation

  • Soziologin und Ethnologin M. A.
  • Professional Scrum Master (Scrum.Org)
     
  • wissenschaftliche Mitarbeiterin und Projektleiterin
  • Referentin bei Seminaren nach § 37 Abs. 6 BetrVG
  • langjährige ehrenamtliche Richterin am Arbeitsgericht Stuttgart

Arbeitsschwerpunkte

  • Arbeitsgestaltung: ganzheitliche Produktionssysteme und Lean-Konzepte im Büro
  • Transformation von Arbeit: agile Methoden, selbstorganisierte Teamarbeit, mobile Arbeit, Desksharing, New Work
  • digitaler Wandel, Veränderungsprozesse und Mitbestimmung
  • Struktur- und Branchenanalysen
Portrait Bettina Seibold

Bettina Seibold

Forschung und Beratung

Publikationsliste drucken
Seibold, Bettina; Mugler, Walter

In: Arbeitsrecht im Betrieb, 3/2022, S.18 ff.

Seibold, Bettina; Mugler, Walter
Portrait über mobiles Arbeiten und Homeoffice bei der Siemens AG – auch in einer Zukunft nach Corona

Hans-Böckler-Stiftung

Dispan, Jürgen; Koch, Andreas; König, Tobias; Seibold, Bettina

Präsentation beim Forum Strukturbericht am 4.10.2021

Stuttgart

Dispan, Jürgen; Koch, Andreas; König, Tobias; Seibold, Bettina

Stuttgart

Seibold, Bettina; Schwarz-Kocher, Martin
Broschüre im Projekt TeamWork 4.0

Stuttgart

Seibold, Bettina; Mugler, Walter

Selbstorganisierte Teams sind kein Hort kreativer Anarchie. Funktionierende Teamarbeit benötigt Regeln, Absprachen und Vereinbarungen. Wie werden Arbeitszeit, Entgelt und Führung organisiert? Gesucht sind Lösungen, die Flexibilität und Innovationsfähigkeit nicht in Bürokratie ersticken.

in: personalmagazin 11/2021

Seibold, Bettina; Mugler, Walter
Beispiel aus der Praxis

Institut für Mitbestimmung und Unternehmensführung der Hans-Böckler-Stiftung

Seibold, Bettina; Mugler, Walter; Salm, Rainer
Beispiele und Hinweise für Betriebs- und Personalräte

Institut für Mitbestimmung und Unternehmensführung der Hans-Böckler-Stiftung

Holst, Hajo; Metternich, Joachim; Schwarz-Kocher, Martin; Kutlu, Yalcin; Seibold, Bettina et al.
Wie Assistenzsysteme Gruppenarbeit stärken können (TeamWork 4.0)

Berlin

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Arbeit und Innovation – arbeitsorientierte Innovationen fördern, Beratungsstrukturen stärken, Innovationspromotoren ausbilden

In der 8. Auflage des zweijährig erscheinenden Strukturberichts Region Stuttgart wird die sich in der Region Stuttgart in den letzten Jahren…

Das Projekt zielt auf Frauen in kaufmännischen und technischen Angestelltentätigkeiten, deren Arbeitsplätze aufgrund des Strukturwandels gefährdet…

Ein Beratungs- und Qualifizierungsprojekt für Betriebsräte und Personalverantwortliche, um den Herausforderungen des domografischen Wandels zu…

Balance von Flexibilität und Stabilität und arbeitspolitische Balance als Ziel für Ganzheitliche Produktionssysteme (GPS)

Entwicklung von Wirtschaft und Beschäftigung. Schwerpunkt: Umbruch in der Automobilregion

Tarifliche Regelungen zur betrieblichen Weiterbildung im Öffentlichen Dienst (§ 5 TVöD)

Die aktive Rolle der Mitbestimmungsinstitutionen im betrieblichen Innovationsprozess

Im Rahmen des im Februar 2007 vom Bildungszentrum Stuttgart des Internationalen Bundes e.V. gestarteten JOBSTARTER-Projektes „VOKA - Vorbereitung auf…

Seit Mitte der 1980er Jahre wird vom IMU Institut die Entwicklung von Wirtschaft und Beschäftigung in der Region Stuttgart regelmäßig untersucht. Im…

Christa Schnepf

Verwaltung

Qualifikation

  • MA Germanistik, Philosophie
  • Pressefotografie

Arbeitsschwerpunkte

  • Teamassistenz
  • Layout, Gestaltung
  • Internet
Portrait Christa Schnepf

Christa Schnepf

Verwaltung

Christian Goldschmidt

Beratung

Qualifikation

  • Industriemechaniker
  • langjähriger Betriebsratsvorsitzender
  • Referent und Moderator in der Erwachsenenpädagogik
  • systemischer und lösungsorientierter Prozessberater

Arbeitsschwerpunkte

  • Betriebsratsgremien: Betriebsratsklausuren, Betriebsratsarbeit organisieren, Team-Entwicklung und Konfliktlösung
  • Arbeitszeitberatung: Schichtmodelle, flexible Arbeitszeit und Arbeitszeitkonten
  • Betriebsratsarbeit: Entwicklung von Strategien und Umsetzungskonzepten zu spezifischen Themen (Mitbestimmung, Veränderungsprozesse, etc.), Entwicklung von Konzepten für die Beteiligung der Beschäftigten und Verhandlungscoaching
  • Arbeitsorientierte Innovationsprojekte (AIP)
Portrait Christian Goldschmidt

Christian Goldschmidt

Beratung

Frank Nick

Beratung

Qualifikation

  • Industriekaufmann
  • Dipl. Betriebswirt (FH)

Arbeitsschwerpunkte

  • Wirtschaftsberatung: Restrukturierung, Unternehmensbewertungen, Unternehmensstrategien
  • Arbeitsgestaltung: arbeitsorientierte Innovationsprozesse (AIP)
Portrait Frank Nick

Frank Nick

Beratung

Hans Schmid

Beratung

Qualifikation

  • Dipl. Soziologe (Industrie- und Betriebssoziologie)
  • langjähriger Referent für IGM-Vertrauensleute und bei BR-Seminaren

Arbeitsschwerpunkte

  • Technologieberatung: Regulierung von IT-Systemen, Datenschutz
  • Arbeitsgestaltung: ganzheitliche Produktionssysteme, Industrie 4.0
  • Branchen: Metall- und Elektroindustrie, Dienstleistungen, öffentlicher Dienst
Portrait Hans Schmid

Hans Schmid

Beratung

Jochen Müller

Beratung

Qualifikation

  • Mechatroniker (Ausbildung),
  • Bachelor of Business Administration
  • Master of Human Ressources
  • REFA-Fachausbildung
  • Facharbeiter und
  • Vorsitzender JAV im Maschinen- und Anlagenbau

Arbeitsschwerpunkte

  • Wirtschaftsberatung: Unternehmensstrategie, Restrukturierung, Insolvenz, Standortbewertung, arbeitsorientierte Innovationsprojekte (AIP), Wirtschaftsausschuss-Begleitung und Qualifikation, Transformationskonzepte, Zukunftskonzepte
  • Arbeitsgestaltung: Entgeltsysteme
  • Branchen: Automobilzulieferindustrie, Maschinenbau, Chemie, Pharmazie, Luft- und Raumfahrt, Medien und Druck, Bankenbranche und Textilindustrie
Portrait Jochen Müller

Jochen Müller

Beratung

Jonas Grasy

Forschung und Beratung

Qualifikation

  • Mediengestalter für Digital- und Printmedien
  • Inhouse Consultant Enterprise Application
  • Datenschutzbeauftragter (DSB-TÜV)
  • Referent Erwachsenenbildung
  • Betriebsrat Maschinenbauunternehmen

Arbeitsschwerpunkte

  • Einführung IT-Systeme (z.B. SAP, Microsoft 365, HR-Systeme in der Cloud)
  • Datenschutz
  • Künstliche Intelligenz im Betrieb
  • Digitalisierung und Industrie 4.0
Portrait Jonas Grasy

Jonas Grasy

Forschung und Beratung

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Willi Ruppert, Stefan Stroheker, Jonas Grasy
Viele Betriebs- und Personalräte nutzen intensiv moderne Kommunikationstools wie Microsoft Teams. Aber wie steht es um die Vertraulichkeit, wenn Gremien die Tools und Plattformen des Arbeitgebers verwenden?

Computer und Arbeit 7-8/2022

Grasy, Jonas; Stroheker, Stefan

Computer und Arbeit 12/21

Computer und Arbeit 12/21

| Laufendes Projekt

Normungssysteme dringen seit vielen Jahren aktiv in die Regulierungsbereiche der Arbeits-welt und damit der Sozialpartner ein. Dies betrifft ganz…

| Laufendes Projekt

Handlungshilfen für die Träger der Mitbestimmung

|

Algorithmische Systeme und insbesondere Künstliche Intelligenz sind zentrale Technologien moderner Digitalisierungsstrategien und faszinieren und…

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Digitale Interaktion passgenau gestalten

Dr. Jürgen Dispan

Forschung

Qualifikation

  • Promotion zum Dr. phil. (Wirtschaftsgeographie, Universität Tübingen)
  • Diplom-Geograph (Schwerpunkte: Wirtschaftsgeographie, Angewandte Geographie, Nebenfächer: Soziologie, EKW)
  • Berufsausbildung im Handwerk (Elektrotechnik)

Arbeitsschwerpunkte

  • Branchenstudien und Regionalanalysen
  • Unternehmensstrategien und nachhaltige Industriepolitik
  • Zukunftstechnologien und Strukturwandel
  • Innovation, Partizipation, Mitbestimmung in Betrieb und Region
Portrait Dr. Jürgen Dispan

Dr. Jürgen Dispan

Forschung

Publikationsliste drucken
Dispan, Jürgen; Mendler, Laura

Hans-Böckler-Stiftung (Working Paper Nr. 186)

Dispan, Jürgen

Hans-Böckler-Stiftung (Working Paper Nr. 183)

Dr. Martin Schwarz-Kocher, Sylvia Stieler
Transformation durch Elektromobilität und Perspektiven der Digitalisierung

Elektromobilität ist ein Megatrend, der – zusammen mit der Vernetzung von Fahrzeugen, dem autonomen Fahren sowie der digitalisierten Produktion – das Automobil, seine Nutzung und seine Produktion in den nächsten Jahren deutlich verändern wird. Insbesondere
die Elektrifizierung des Antriebsstrangs verändert die bestehenden Wertschöpfungs- und Beschäftigungsstrukturen in der Automobilbranche, wobei klassische Komponenten wie der Verbrennungsmotor letztlich an Bedeutung verlieren, gleichzeitig neue Komponenten der Elektromobilität wichtiger werden.
 

e-mobil BW GmbH – Landesagentur für neue Mobilitätslösungen und Automotive Baden-Württemberg, 2019

Stieler, Sylvia; Schwarz-Kocher, Martin; Dispan, Jürgen
. Die Strukturstudie BW-e-mobil 2019 ermöglicht als neuer Ansatz regionalisierbare Ergebnisse

In: RaumPlanung, H. 5-2019, S. 41-45.

Dispan, Jürgen; Koch, Andreas; König, Tobias
Kurzfassung

Stuttgart

Dispan, Jürgen; Koch, Andreas; König, Tobias
Entwicklung von Wirtschaft und Beschäftigung. Schwerpunkt: Mobilitätsdienstleistungen

Stuttgart

Böckler Impuls

IMU-Forschungsprojekt als Zusammenfassung

Hans-Böckler-Stiftung

Dispan, Jürgen

Düsseldorf (= Working Paper der Hans-Böckler-Stiftung, Nr. 118/2019)

Dispan, Jürgen

Vortrag bei der Maschinenbaukonferenz der IG Metall am 28.09.2018 in Berlin.

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Branchentrends und Herausforderungen

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Der Werkzeugmaschinenbau ist von hoher wirtschaftlicher und beschäftigungspolitischer Relevanz, aber auch eine industriepolitisch und strategisch…

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Wirkungen von Baukastensystemen auf Beschäftigung

Strukturwandel, Entwicklungstrends, Herausforderungen

Im Strukturbericht Region Stuttgart, der alle zwei Jahre erscheint, wird die Entwicklung von Wirtschaft und Beschäftigung in der Region Stuttgart…

Strategische Unternehmenspolitik am Beispiel eines globalen Technologiekonzerns

Die Leder- und Schuhindustrie befindet sich seit langem in einem grundlegenden Strukturwandel. Entwicklungen, Strukturen, Branchentrends und…

Die Chemiefaserindustrie als energieintensivste Sparte der Chemischen Industrie ist stark in den internationalen Wettbewerb eingebunden und durch…

Beschäftigungsstrukturen und aktuelle Entwicklungen rund um Märkte, Innovationen, Servicetrends und Arbeitspolitik in der Branche „Aufzüge und…

Laura Bremert

Forschung

Qualifikation

  • Politikwissenschaftlerin BA
  • Soziologin MA
  • Gewerkschaftssekretärin bei ver.di
  • Organizerin in gewerkschaftlichen Erschließungsprojekten

Arbeitsschwerpunkte

  • Industrielle Beziehungen / Gewerkschaftsforschung
  • Care Work
  • Digitalisierung von Arbeit (mit Fokus auf soziale Dienstleistungsarbeit)
Portrait Laura Bremert

Laura Bremert

Forschung

Publikationsliste drucken
Alsago, Elke; Bremert, Laura; Falkenhayn, Josefin; Grasy, Jonas; Kutlu, Yalcin; Seibold, Bettina;
Digitalisierung in der Sozialen Arbeit
Bremert, Laura; Müller, Andrea (Hrsg.)
Tagungsband des Netzwerks Arbeitsforschung BW

Tübingen

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Wandlungsfähigkeit durch Beteiligung passgenau gestalten

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Digitale Interaktion passgenau gestalten

Maike Geppert

Beratung

Qualifikation

  • Betriebsrätin im Maschinenbau
  • Bachelor-Studiengang Wirtschaft & Management
  • Systemische und lösungsorientierte Prozessberaterin

Arbeitsschwerpunkte

  • Betriebsratsklausuren
  • Betriebsratsnetzwerke
  • Moderation von Workshops und Konferenzen
  • Veränderungsprozesse begleiten (AIP)
Portrait Maike Geppert

Maike Geppert

Beratung

Dr. Martin Schwarz-Kocher (inaktiv)

Forschung und Beratung

Qualifikation

  • Dipl. Ing. (FH) Informatik
  • Dr. phil. Industriesoziologie
     
  • Softwareentwickler im Maschinenbau
  • langjähriger Betriebsratsvorsitzender

Arbeitsschwerpunkte

  • Arbeitsgestaltung: Lean Office, ganzheitliche Produktionssysteme, Industrie 4.0
  • Branchen: Automobilzulieferindustrie, Maschinenbau, Energiewirtschaft
  • Wirtschaftsberatung: Unternehmensstrategien, Restrukturierung
  • Soziologie: Innovation und Mitbestimmung, Industrielle Beziehungen
Portrait Martin Schwarz-Kocher

Dr. Martin Schwarz-Kocher (inaktiv)

Forschung und Beratung

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Schwarz-Kocher, Martin; Löckener, Ralf; Kutlu, Yalcin

In: Schwarz-Kocher, Martin et al. (Hrsg.): Standortperspektiven in der Automobilzulieferindustrie. Düsseldorf (HBS-Study 409), S. 40-68.

Schwarz-Kocher, Martin; Krzywdzinski, Martin; Korflür, Inger (Hrg.)
- Die Situation in Deutschland und Mittelosteuropa unter dem Druck veränderter globaler Wertschöpfungsstrukturen

Düsseldorf 409. Band der Reihe Study der Hans-Böckler-Stiftung

Schwarz-Kocher, Martin
- ein betriebliches Beispiel aus der Automobilzulieferindustrie
Dispan, Jürgen; Schwarz-Kocher, Martin
Momentaufnahme zu Strategien, Stand und Wirkungen der Digitalisierung

Frankfurt (IG Metall)

Dispan, Jürgen; Schwarz-Kocher, Martin
Entwicklungstrends, Herausforderungen, Beschäftigungswirkungen, Gestaltungsfelder im Maschinen- und Anlagenbau

Düsseldorf (= Working Paper der Hans-Böckler-Stiftung, Nr. 94/2018)

Bahnmüller, Reinhard; Hoppe, Markus; Mugler, Walter; Salm, Rainer; Schwarz-Kocher, Martin
Langzeiteffekte in Baden-Württemberg

Hans-Böckler-Stiftung (= 372. Band der Reihe Study)

Arbeitsgruppe „Arbeit und Organisation“ der Allianz Industrie 4.0 Baden-Württemberg
Kurzstudie verfasst von Technischer Universität Wien, Fraunhofer IAO, Fraunhofer ISI, IMU Institut

Stuttgart

Schwarz-Kocher, Martin; Pfäfflin, Heinz; Korflür, Inger

Stuttgart

IMU Institut
- Schwerpunkt: Digitalisierung

Stuttgart

IMU Institut
- Schwerpunkt: Modulare Bauweise - Erfolgsfaktor für den Maschinenbau?
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Analyse der Standortperspektiven der deutschen Produktionswerke der Autozulieferindustrie (AZI)

 

Balance von Flexibilität und Stabilität und arbeitspolitische Balance als Ziel für Ganzheitliche Produktionssysteme (GPS)

Ergebnisse der IMU-Blitzumfrage bei Betriebsräten im Februar 2009 im Auftrag der IG Metall

Eine Befragung des IMU Instituts bei Betriebsräten.

Die aktive Rolle der Mitbestimmungsinstitutionen im betrieblichen Innovationsprozess

Der Werkzeugmaschinenbau im Wandel

Transformation durch Elektromobilität und Perspektiven der Digitalisierung

Michael Gill

Beratung

Qualifikation

  • Dipl. Ing. Maschinenbau
  • Master of Business Administration an der University of South Carolina, Columbia SC (USA)
     
  • Management Consultant in einer Unternehmensberatung
  • Investment Manager (Prokurist) in der Beteiligungsgesellschaft einer Entwicklungsbank

Arbeitsschwerpunkte

  • Wirtschaftsberatung: Unternehmensstrategien, Restrukturierung
  • Branchen: Automobilzulieferindustrie, Maschinenbau
Portrait Michael Gill

Michael Gill

Beratung

Publikationen

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Michael Gill
Fakt ist: Der Arbeitgeber trägt das Betriebsrisiko – die Verantwortung für die Stabilisierung der Ertragslage und das auch in Krisenzeiten. Fakt ist aber auch: Der Betriebsrat hat den engeren Draht zu den Beschäftigten, die wissen, wo was geht und gute Ideen zur Krisenbewältigung liefern können.

In: Arbeitsrecht im Betrieb AiB, 12/2022

Rainer Salm

Forschung

Qualifikation

  • Betriebselektriker
  • Physik- und Mathe-Lehrer
  • Betriebsrat und VK-Leiter Metallbetrieb
  • IG Metall-Sekretär in Geschäftsstellen und Bezirksleitung Baden-Württemberg

Arbeitsschwerpunkte

  • Arbeitsgestaltung: Gruppenarbeit, Lean Office, ganzheitliche Produktionssysteme, Arbeitszeitkonten
  • Soziologie: gewerkschaftliche Betriebs- und Tarifpolitik, Industrielle Beziehungen
Portrait Rainer Salm

Rainer Salm

Forschung

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Kötter, Wolfgang; Schwarz-Kocher, Martin; Zanker, Christoph (Hrsg.)

Das Buch stellt die Ergebnisse des Forschungsprojektes Balanced PGS vor.

Heidelberg, ISBN 978-3-658-03514-3

Schwarz-Kocher, Martin; Seibold, Bettina; Pfäfflin, Heinz; Salm, Rainer

Stuttgart.

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Plötzlich selbstorganisiert: Transformation der Arbeitsorganisation

Seit Jahren verändert sich Arbeit kontinuierlich, weil Unternehmen…

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Nahezu jede Form der Erwerbsarbeit in Deutschland wird heute von informations- und kommunikationstechnischen Arbeitsmitteln begleitet. Der Umgang mit…

Wenn der Staub sich gelegt hat - ERA im Langzeitvergleich der M+E-Industrie BaWü

Im Rahmen des Projektes werden Betriebsvereinbarungen aus dem Archiv „Betriebliche Vereinbarungen“ der Hans-Böckler-Stiftung analysiert und die…

Balance von Flexibilität und Stabilität und arbeitspolitische Balance als Ziel für Ganzheitliche Produktionssysteme (GPS)

Ralf Heinle

Beratung

Qualifikation

  • Betriebswirt (VWA)
  • Certified International Accountant (CINA®)
  • langjähriges Betriebsratsmitglied in der Automobilindustrie
  • langjährige Erfahrung als Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat
  • Dozent für Finanz- und Rechnungswesen bei verschiedenen Bildungsträgern

Arbeitsschwerpunkte

  • Wirtschaftsberatung
  • Verhandlungsbegleitung Interessenausgleich und Sozialplan
  • Jahresabschlussanalysen, Restrukturierung, Controlling-Konzepte
  • Arbeitsorientierte Innovationsprojekte (AIP)
Portrait Ralf Heinle

Ralf Heinle

Beratung

Publikationen

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Zuber, Jörg; Heinle Ralf

Mit Schaubildern für Interessenausgleich und Sozialplan. Bund-Verlag 2022.

Rosemarie Dapper

Verwaltung

Qualifikation

  • Bankkauffrau
  • PC-Anwendungen

Arbeitsschwerpunkte

  • Teamassistenz
  • Personal
  • Rechnungswesen
  • Seminarorganisation
Portrait Rosi Dapper

Rosemarie Dapper

Verwaltung

Simon Schumich

Forschung und Beratung

Qualifikation

  • Bachelor of Business Administration
  • Master of Human Resources
  • sozialwissenschaftliche Berufsqualifizierung

Arbeitsschwerpunkte

  • Unternehmensstrategie
  • Jahresabschlussanalysen
  • Restrukturierung
  • Standortbewertung
  • Innovation und Mitbestimmung
  • Entgeltsysteme
Portrait Simon Schumich

Simon Schumich

Forschung und Beratung

Stefan Stroheker

Beratung

Qualifikation

  • Dipl.-Mathematiker
  • Software-Entwicklungsingenieur und IT-Projektmanager
  • langjähriger Betriebsratsvorsitzender in der Elektroindustrie
  • Datenschutzbeauftragter (DSB-TÜV)
  • Referent Erwachsenenbildung

Arbeitsschwerpunkte

  • Technologie-Beratung: Einführung IT-Systeme (z.B. Microsoft 365, HR-Systeme in der Cloud, MES, Robotic Process Automation)
  • Datenschutz im Betrieb und im Betriebsrat
  • Arbeitsgestaltung: Digitalisierung im Büro- und Produktionsbereich, Arbeitszeiterfassung und -regelung
Portrait Stefan Stroheker

Stefan Stroheker

Beratung

Publikationen

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Stefan Stroheker

Unternehmensinterne Information, Kommunikation und Abläufe finden immer mehr digital statt. Ein erheblicher Teil der Beschäftigten hat aber keinen Zugang zur digitalen Infrastruktur. Betriebsräte stehen vor der Aufgabe, digitale Teilhabe einzufordern und bei der Gestaltung die Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen im Blick zu behalten. Mit Bring Your Own Device (BYOD) sind für die Beschäftigten in der Regel mehr Risiken als Chancen verbunden. Betriebsräte können und sollten bei der Umsetzung digitaler Teilhabe umfassend mitbestimmen.

„Arbeitsrecht im Betrieb“ 7-8 / 2023

Willi Ruppert, Stefan Stroheker, Jonas Grasy
Viele Betriebs- und Personalräte nutzen intensiv moderne Kommunikationstools wie Microsoft Teams. Aber wie steht es um die Vertraulichkeit, wenn Gremien die Tools und Plattformen des Arbeitgebers verwenden?

Computer und Arbeit 7-8/2022

Stroheker, Stefan

In: Arbeitsrecht im Betrieb, 3/2022, S. 32 ff.

Grasy, Jonas; Stroheker, Stefan

Computer und Arbeit 12/21

Computer und Arbeit 12/21

Stroheker, Stefan

Die Einführung von HR-Cloud-Systemen im Unternehmen ist ein guter Anlass, um Online-Leserechte für den Betriebsrat einzufordern und so dessen Arbeitsfähigkeit zu verbessern.

AiB 6/2021

Stroheker, Stefan

in: „Computer und Arbeit“, Ausgabe 01/2020, S. 20-24

Stroheker, Stefan

Computer und Arbeit, Ausgabe 10/2019, S. 25 ff.

IMU Institut
- Sonderausgabe zur BR-Wahl

Stuttgart

Sylvia Stieler

Forschung und Beratung

Qualifikation

  • Diplom-Sozialwirtin
  • Lizentiatin der Regionalwissenschaft
  • Wissenschaftliche Mitarbeiterin und Projektleiterin
  • Referentin bei Seminaren nach § 37 Abs. 6 BetrVG, bei Betriebsratsnetzwerken und in Bildungszentren der IG Metall

Arbeitsschwerpunkte

  • Branchen- und Regionalanalysen – insbesondere zur Automobilindustrie
  • Arbeitszeit
  • Personalentwicklung und Qualifizierung
Portrait Sylvia Stieler

Sylvia Stieler

Forschung und Beratung

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Dispan, Jürgen; Stieler Sylvia
Strategische Unternehmenspolitik im Kontext des Megatrends Digitalisierung und der Zukunft der Arbeit am Beispiel des Technologiekonzerns Siemens

Stuttgart

Stieler, Sylvia et al.

Baden-Württemberg Stiftung, Stuttgart

IMU Institut
- Schwerpunkt: Digitalisierung

Stuttgart

IMU Institut
- Schwerpunkt: Modulare Bauweise - Erfolgsfaktor für den Maschinenbau?
Seibold, Bettina; Stieler, Sylvia

Stuttgart

Seibold, Bettina; Stieler, Sylvia, Schwarz-Kocher, Martin

Stuttgart

Richter, Sigrun; Mugler, Walter; Stieler, Sylvia

Arbeitsrecht im Betrieb, Ausgabe 12, S. 35-38

Stieler, Sylvia

Ergebnisse, Empfehlungen und betriebliche Beispiele aus dem Projekt Q-Netz 2.

Stuttgart

Dispan, Jürgen; Stieler, Sylvia

Stuttgart (= IMU-Informationsdienst 3/2015).

Seibold, Bettina; Stieler, Sylvia; Lersmacher, Monika

Der Artikel stellt Ergebnisse des Projektes „Erfahrungen nutzen, Ressourcen erweitern – Chancen für Frauen mit mittleren Qualifikationen vor“. Grundlage des Artikels sind die Projekterfahrungen und die Broschüre „Frauen-IQ – Instrumente, Ideen, Initiativen für betriebliche Qualifizierung. Vor dem Hintergrund, dass sich Arbeitsplätze von Frauen verändern und daher Weiterbildung wichtiger denn je ist, benötigen Frauen mit mittleren Qualifikationen eine systematische betriebliche Personalentwicklung und Weiterbildung. Der Artikel knüpft an eine erste Veröffentlichung in AiB 3/2014 an.

In: Arbeitsrecht im Betrieb, Ausgabe 1, S. 46-49.

Lassen sich auf Grundlage anonymisierter Beschäftigtendaten in einem Unternehmen Unterschiede zwischen Beschäftigten mit und ohne…

Das Projekt zielt auf Frauen in kaufmännischen und technischen Angestelltentätigkeiten, deren Arbeitsplätze aufgrund des Strukturwandels gefährdet…

Ein Beratungs- und Qualifizierungsprojekt für Betriebsräte und Personalverantwortliche, um den Herausforderungen des domografischen Wandels zu…

Aktuelle Herausforderungen in der Wertschöpfungskette und Folgen für die Beschäftigung

Ergebnisse der IMU-Blitzumfrage bei Betriebsräten im Februar 2009 im Auftrag der IG Metall

Eine Befragung des IMU Instituts bei Betriebsräten.

Tarifliche Regelungen zur betrieblichen Weiterbildung im Öffentlichen Dienst (§ 5 TVöD)

Im Rahmen des im Februar 2007 vom Bildungszentrum Stuttgart des Internationalen Bundes e.V. gestarteten JOBSTARTER-Projektes „VOKA - Vorbereitung auf…

Betriebliche Weiterbildung für bildungsbenachteiligte ArbeitnehmerInnen

Analyse der Wirkungsweise und der Komplementarität von individuellen und betrieblichen Ansätzen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familienarbeit…

Vanessa Weber

Verwaltung

Qualifikation

  • Kauffrau für Büromanagement
  • Tätigkeit in der Personalabteilung
  • pharmazeutisch-kaufmännische Angestellte

Arbeitsschwerpunkte

  • Teamassistenz
  • Rechnungswesen
Portrait Vanessa Weber

Vanessa Weber

Verwaltung

Walter Mugler

Forschung und Beratung

Qualifikation

  • Industriemechaniker
  • REFA-Fachausbildung
  • Studium Erwachsenenpädagogik
  • Betriebsratsvorsitzender in der Automobilzulieferindustrie
  • Projektsekretär IG Metall

Arbeitsschwerpunkte

  • Entgeltsysteme
  • Arbeitszeitregulation
  • Arbeitsgestaltung
  • Industrie 4.0
  • Branchenentwicklung
Portrait Walter Mugler

Walter Mugler

Forschung und Beratung

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Stieler, Sylvia; Mugler, Walter
AiB-Artikel zur Beschäftigtenbeteiligung bei Schichtplanung

Bund Verlag

Bahnmüller, Reinhard; Hoppe, Markus; Mugler, Walter; Salm, Rainer; Schwarz-Kocher, Martin

In: Industrielle Beziehungen 1/2019, S. 5-34.

Schwarz-Kocher, Martin; Pfäfflin, Heinz; Korflür, Inger; Löckener, Ralf; Vorderwülbecke, Arne; Mugler, Walter

In: Schwarz-Kocher, Martin et al. (Hrsg.): Standortperspektiven in der Automobilzulieferindustrie. Düsseldorf (HBS-Study 409), S. 69-108.

IMU Institut
- Sonderausgabe zur BR-Wahl

Stuttgart

Bahnmüller, Reinhard; Hoppe, Markus; Mugler, Walter; Salm, Rainer; Schwarz-Kocher, Martin
Langzeiteffekte in Baden-Württemberg

Hans-Böckler-Stiftung (= 372. Band der Reihe Study)

Mugler, Walter; Salm,Rainer

In der Industrieproduktion sind körperliche Belastungen immer noch weit verbreitet. Betriebsräte nutzten die Einführung einer Belastungszulage, um mehr Entgeltgerechtigkeit mit Belastungsabbau zu verbinden.

Arbeitsrecht im Betrieb, Ausgabe 7, S. 40-43

Richter, Sigrun; Mugler, Walter; Stieler, Sylvia

Arbeitsrecht im Betrieb, Ausgabe 12, S. 35-38

Seibold, Bettina; Mugler, Walter

Der Artikel beschreibt die Erfahrungen mit Betriebsrätenetzwerken in Baden-Württemberg. Weitere Informationen: Zeitschrift Arbeitsrecht im Betrieb: www.bund-verlag.de/zeitschriften/arbeitsrecht-im-betrieb/ Bestellung eines Probeexemplars: www.bund-verlag.de/micropages/arbeitsrecht-im-betrieb-testen/

Arbeitsrecht im Betrieb, Ausgabe 5, S. 50-52

| Laufendes Projekt

Handlungshilfen für die Träger der Mitbestimmung

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Im Projekt „Handlungshilfen für die Träger*innen der Mitbestimmung zum Themenkomplex New Work (Arbeit 4.0)“ werden Betriebs- und Dienstvereinbarungen…

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Plötzlich selbstorganisiert: Transformation der Arbeitsorganisation

Seit Jahren verändert sich Arbeit kontinuierlich, weil Unternehmen…

Wenn der Staub sich gelegt hat - ERA im Langzeitvergleich der M+E-Industrie BaWü

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Analyse der Standortperspektiven der deutschen Produktionswerke der Autozulieferindustrie (AZI)

 

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Arbeit und Innovation – arbeitsorientierte Innovationen fördern, Beratungsstrukturen stärken, Innovationspromotoren ausbilden

Willi Ruppert

Beratung

Qualifikation

  • Dipl. Ing. (FH) Nachrichtentechnik
  • Betriebsrat Telekommunikationsunternehmen
  • Datenschutzbeauftragter (DSB-TÜV)
  • Referent Erwachsenenbildung

Arbeitsschwerpunkte

  • Technologie-Beratung: Einführung IT-Systeme (ERP, SAP, Cloud etc.) 
  • Datenschutz im Betrieb und im Betriebsrat
  • Arbeitsgestaltung: Digitalisierung, Industrie 4.0
  • Branchen: Metall- und Elektroindustrie, Lebensmittelindustrie, Handel, Dienstleistungen
Portrait Willi Ruppert

Willi Ruppert

Beratung

Publikationen

Publikationsliste drucken
Jonas Grasy, Willi Ruppert
Projektarbeit Wenn die IT-Einführung auch die Arbeitsgestaltung verändert und der Betriebsrat mehr als Leistungs- und Verhaltenskontrollen regeln möchte, dann könnte Projektarbeit im Betriebsrat die bessere Beteiligungsform sein.

Computer und Arbeit 12/2022, Bund Verlag Frankfurt/Main

Willi Ruppert, Stefan Stroheker, Jonas Grasy
Viele Betriebs- und Personalräte nutzen intensiv moderne Kommunikationstools wie Microsoft Teams. Aber wie steht es um die Vertraulichkeit, wenn Gremien die Tools und Plattformen des Arbeitgebers verwenden?

Computer und Arbeit 7-8/2022

IMU Institut
- Schwerpunkt: Digitalisierung

Stuttgart

IMU Institut
- Schwerpunkt: Modulare Bauweise - Erfolgsfaktor für den Maschinenbau?
Pfäfflin, Heinz; Ruppert, Willi
– Handlungsbedarfe für Betriebsräte in der Zulieferindustrie

Stuttgart (= IMU-Informationsdienst 1/2016).

Pfäfflin, Heinz; Ruppert, Willi
Bestandsaufnahme im Kontext des Wandels zur Elektromobilität

Nürnberg (= IMU-Informationsdienst 3/2011).

Pfäfflin, Heinz; Ruppert, Willi
Einschätzungen der betrieblichen Akteure, Ergebnispräsentation

Nürnberg (= IMU-Informationsdienst 2/2010).

Pfäfflin, Heinz; Buchner, Michael; Ruppert, Willi
Exemplarische Analyse und mögliche Handlungsoptionen

Nürnberg (= IMU-Informationsdienst 1/2008).

Ruppert, Willi

München (ver.di).

Yalçın Kutlu

Forschung

Qualifikation

  • Politikwissenschaftler M.A.
  • Doktorand Soziologie Universität Jena

Arbeitsschwerpunkte

  • Digitalisierung von Arbeit
  • Arbeitsorganisation
  • Care Work
  • Industrielle Beziehungen
Portrait Yalcin Kutlu

Yalçın Kutlu

Forschung

Publikationsliste drucken
Holst, Hajo; Metternich, Joachim; Schwarz-Kocher, Martin; Kutlu, Yalcin; Seibold, Bettina et al.
Wie Assistenzsysteme Gruppenarbeit stärken können (TeamWork 4.0)

Berlin

Fabienne Décieux, Karina Becker, Yalcin Kutlu
Polanyi’sche Doppelbewegungen in der Marktgesellschaft

Industrielle Beziehungen, Heft 4-2019, S. 386-406

Schwarz-Kocher, Martin; Löckener, Ralf; Kutlu, Yalcin

In: Schwarz-Kocher, Martin et al. (Hrsg.): Standortperspektiven in der Automobilzulieferindustrie. Düsseldorf (HBS-Study 409), S. 40-68.

Becker, Karina; Dörre, Klaus; Kutlu,Yalcin (i.E.)

In: Aulenbacher, Brigitte/Riegraf, Birgit (Ed.): Care and Care Work – A Question of Economy, Justice and Democracy. Special Issue of the Journal Equality, Diversion and Inclusion.

Becker, Karina; Kutlu, Yalcin; Schmalz, Stefan

In: Artus, Ingrid et al. (Hg.): Sorge-Kämpfe. Auseinandersetzungen um Arbeit in sozialen Dienstleistungen

Hamburg

Kutlu, Yalcin

In: Zeitschrift Z. 103, S. 126-140

Kutlu, Yalcin

In: Schmalz, Stefan; Dörre, Klaus (Hg.): Comeback der Gewerkschaften? Machtressourcen, innovative Praktiken, internationale Perspektiven

Frankfurt a.M./New York

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Digitale Interaktion passgenau gestalten

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Das Forschungsprojekt „lean@digital“ des Vereins Institut für Medienforschung und Urbanistik e. V. untersucht aktuelle Digitalisierungsprojekte in…

Entwicklung eines Handlungsleitfadens und Coachingkonzepts für die kooperative

Gestaltung des digitalen Wandels im Betrieb

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Nahezu jede Form der Erwerbsarbeit in Deutschland wird heute von informations- und kommunikationstechnischen Arbeitsmitteln begleitet. Der Umgang mit…

|

Analyse der Standortperspektiven der deutschen Produktionswerke der Autozulieferindustrie (AZI)

 

Benedikt Rösch

Forschung

Qualifikation

  • Soziologe M.A.
  • Wissenschaftlicher Mitarbeiter an Sozialwissenschaftlicher Fakultät
  • Arbeitserfahrung als PC-Supporter
  • Ausbildung zum Industriekaufmann

Arbeitsschwerpunkte

  • Digitalisierung von Arbeit

Benedikt Rösch

Forschung

Laura Mendler

Forschung

Qualifikation

  • Sozialwissenschaftlerin B.A.
  • Empirische Politik- und Sozialforscherin M.A.

Arbeitsschwerpunkte

  • Digitalisierung von Arbeit
  • Care Work
  • Branchen- und Regionalanalysen
Portrait Laura Mendler

Laura Mendler

Forschung

Publikationsliste drucken
Sylvia Stieler, Simon Schumich und Laura Mender (IMU Institut GmbH), Benjamin Frieske, Samuel Hasselwander, Özcan Deniz (DLR Institut für Fahrzeugkonzepte)
Auswirkungen von Elektrifizierung und Automatisierung auf Wertschöpfung und Beschäftigung am Standort Baden-Württemberg

Stuttgart

Dispan, Jürgen; Mendler, Laura
Digitale Transformation, Beschäftigungstrends, Entwicklungsperspektiven.

Als größte Sparte der Elektroindustrie ist die Elektroautomationsbranche ein wichtiger Wirtschafts- und Arbeitsmarktfaktor in Deutschland. Sie ist eine wachstumsstarke, hochinnovative und zukunftsträchtige Branche, die wichtige Beiträge für die Digitalisierung und Dekarbonisierung in vielen Wirtschaftszweigen leistet. Die größten aktuellen Herausforderungen sind Liefer-, Material- und Fachkräfteengpässe. Wichtige Handlungsfelder für Mitbestimmungsakteure, auf die im Fazit der Branchenanalyse eingegangen wird, liegen in der Personal- und Arbeitspolitik, der digitalen Transformation, der nachhaltigen Wertschöpfungsstrategien und der aktiven Industriepolitik.

Düsseldorf.

(= Working Paper der Hans-Böckler-Stiftung, Nr. 252/2022)

Sylvia Stieler, Laura Mendler (IMU) und Benjamin Frieske (DLR, Institut für Fahrzeugkonzepte)
Veröffentlichung des Projektberichts

Herausgegeben von der e-mobil BW

Dispan, Jürgen; Mendler, Laura

Düsseldorf (= Working Paper der Hans-Böckler-Stiftung, Nr. 210/2021).

Dispan, Jürgen; Mendler, Laura

Hans-Böckler-Stiftung (Working Paper Nr. 186)

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Digitale Interaktion passgenau gestalten

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