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Bettina Seibold

Forschung und Beratung l Geschäftsführung

Qualifikation

  • Soziologin und Ethnologin M. A.
  • Professional Scrum Master (Scrum.Org)
     
  • wissenschaftliche Mitarbeiterin und Projektleiterin
  • Referentin bei Seminaren nach § 37 Abs. 6 BetrVG
  • langjährige ehrenamtliche Richterin am Arbeitsgericht Stuttgart

Arbeitsschwerpunkte

  • Arbeitsgestaltung: ganzheitliche Produktionssysteme und Lean-Konzepte im Büro
  • Transformation von Arbeit: agile Methoden, selbstorganisierte Teamarbeit, mobile Arbeit, Desksharing, New Work
  • digitaler Wandel, Veränderungsprozesse und Mitbestimmung
  • Struktur- und Branchenanalysen
Portraitbild von Bettina Seibold

Bettina Seibold

Forschung und Beratung l Geschäftsführung

Publikationsliste drucken
Jonas Grasy und Bettina Seibold
Portrait über das Verbot von KI bei der Einführung und Anwendung des Personalmanagementsystems „Workday“ bei DuPont de Nemours (Deutschland) GmbH

Betriebs- und Dienstvereinbarungen, Nr. 027, Oktober 2022, Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf

Bettina Seibold und Jonas Grasy
Portrait über den Einsatz von Systemen der künstlichen Intelligenz bei der IBM Central Holding GmbH

Betriebs- und Dienstvereinbarungen, Nr. 026, Oktober 2022, Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf

Bettina Seibold und Walter Mugler
Porträt über die Gesamtbetriebsvereinbarung zu Office 365 bei Fujitsu Deutschland

Betriebs- und Dienstvereinbarungen, Nr. 025, Oktober 2022, Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf

Bettina Seibold und Walter Mugler
Porträt über die Gesamtbetriebsvereinbarung zu agilem Arbeiten (Scrum und Kanban) bei der Commerzbank AG

Betriebs- und Dienstvereinbarungen, Nr. 023, August 2022, Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf

Kirner, Eva; Klatt, Sandra; Bahnmüller, Reinhard; Seibold, Bettina; Salm, Rainer; Mugler, Walter; Kutlu, Yalcin

WSI Mitteilungen, 75. JG., 2/2022

Der Artikel stellt Ergebnisse des Forschungsprojektes „lean@digital“ vor und zeigt, dass in der betrieblichen Realität sehr unterschiedliche Formen von Lean Management und Digitalisierung aufeinandertreffen und vielfältige Wechselwirkungen entstehen.

Link zur Veröffentlichung: https://www.wsi.de/de/wsi-mitteilungen.htm

WSI-Mitteilungen 75. Jg., Heft 2, S. 107-118

Seibold, Bettina; Mugler, Walter

Beispiel aus der Praxis, Nr. 018, März 2022, Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf

Seibold, Bettina; Mugler, Walter

Beispiel aus der Praxis, Nr. 017, März 2022, Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf

Seibold, Bettina; Mugler, Walter

In: Arbeitsrecht im Betrieb, 3/2022, S. 14 ff.

Seibold, Bettina; Mugler, Walter

In: Arbeitsrecht im Betrieb, 3/2022, S.18 ff.

Seibold, Bettina; Mugler, Walter
Portrait über mobiles Arbeiten und Homeoffice bei der Siemens AG – auch in einer Zukunft nach Corona

Hans-Böckler-Stiftung

Entwicklungslinien, Handlungsfelder und Strategieansätze für eine nachhaltige Gewerbeentwicklung in Stuttgart

Der Strukturbericht Region Stuttgart 2013 beschreibt die Entwicklung von Wirtschaft und Beschäftigung. Im Schwerpunktkapitel wird das Thema…

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Arbeit und Innovation – arbeitsorientierte Innovationen fördern, Beratungsstrukturen stärken, Innovationspromotoren ausbilden

In der 8. Auflage des zweijährig erscheinenden Strukturberichts Region Stuttgart wird die sich in der Region Stuttgart in den letzten Jahren…

Das Projekt zielt auf Frauen in kaufmännischen und technischen Angestelltentätigkeiten, deren Arbeitsplätze aufgrund des Strukturwandels gefährdet…

Ein Beratungs- und Qualifizierungsprojekt für Betriebsräte und Personalverantwortliche, um den Herausforderungen des domografischen Wandels zu…

Balance von Flexibilität und Stabilität und arbeitspolitische Balance als Ziel für Ganzheitliche Produktionssysteme (GPS)

Entwicklung von Wirtschaft und Beschäftigung. Schwerpunkt: Umbruch in der Automobilregion

Tarifliche Regelungen zur betrieblichen Weiterbildung im Öffentlichen Dienst (§ 5 TVöD)

Die aktive Rolle der Mitbestimmungsinstitutionen im betrieblichen Innovationsprozess

Christa Schnepf

Verwaltung

Qualifikation

  • MA Germanistik, Philosophie
  • Pressefotografie

Arbeitsschwerpunkte

  • Teamassistenz
  • Layout, Gestaltung
  • Internet
Portraitbild von Christa Schnepf

Christa Schnepf

Verwaltung

Christian Goldschmidt

Beratung

Qualifikation

  • Industriemechaniker
  • langjähriger Betriebsratsvorsitzender
  • Referent und Moderator in der Erwachsenenpädagogik
  • systemischer und lösungsorientierter Prozessberater

Arbeitsschwerpunkte

  • Betriebsratsgremien: Betriebsratsklausuren, Betriebsratsarbeit organisieren, Team-Entwicklung und Konfliktlösung
  • Arbeitszeitberatung: Schichtmodelle, flexible Arbeitszeit und Arbeitszeitkonten
  • Betriebsratsarbeit: Entwicklung von Strategien und Umsetzungskonzepten zu spezifischen Themen (Mitbestimmung, Veränderungsprozesse, etc.), Entwicklung von Konzepten für die Beteiligung der Beschäftigten und Verhandlungscoaching
  • Arbeitsorientierte Innovationsprojekte (AIP)
Portraitbild von Christian Goldschmidt

Christian Goldschmidt

Beratung

Frank Nick

Beratung

Qualifikation

  • Industriekaufmann
  • Dipl. Betriebswirt (FH)

Arbeitsschwerpunkte

  • Wirtschaftsberatung: Restrukturierung, Unternehmensbewertungen, Unternehmensstrategien
  • Arbeitsgestaltung: arbeitsorientierte Innovationsprozesse (AIP)
Portraitbild von Frank Nick

Frank Nick

Beratung

Jochen Müller

Beratung l Geschäftsführung

Qualifikation

  • Mechatroniker (Ausbildung),
  • Bachelor of Business Administration
  • Master of Human Ressources
  • REFA-Fachausbildung
  • Facharbeiter und
  • Vorsitzender JAV im Maschinen- und Anlagenbau

Arbeitsschwerpunkte

  • Wirtschaftsberatung: Unternehmensstrategie, Restrukturierung, Insolvenz, Standortbewertung, arbeitsorientierte Innovationsprojekte (AIP), Wirtschaftsausschuss-Begleitung und Qualifikation, Transformationskonzepte, Zukunftskonzepte
  • Arbeitsgestaltung: Entgeltsysteme
  • Branchen: Automobilzulieferindustrie, Maschinenbau, Chemie, Pharmazie, Luft- und Raumfahrt, Medien und Druck, Bankenbranche und Textilindustrie
Portraitbild von Jochen Müller

Jochen Müller

Beratung l Geschäftsführung

Jonas Grasy

Forschung und Beratung

Qualifikation

  • Mediengestalter für Digital- und Printmedien
  • Inhouse Consultant Enterprise Application
  • Datenschutzbeauftragter (DSB-TÜV)
  • Referent Erwachsenenbildung
  • Betriebsrat Maschinenbauunternehmen

Arbeitsschwerpunkte

  • Einführung IT-Systeme (z.B. SAP, Microsoft 365, HR-Systeme in der Cloud)
  • Datenschutz
  • Künstliche Intelligenz im Betrieb
  • Digitalisierung und Industrie 4.0
Portraitbild von Jonas Grasy

Jonas Grasy

Forschung und Beratung

Publikationsliste drucken
Jonas Grasy, Willi Ruppert
Projektarbeit Wenn die IT-Einführung auch die Arbeitsgestaltung verändert und der Betriebsrat mehr als Leistungs- und Verhaltenskontrollen regeln möchte, dann könnte Projektarbeit im Betriebsrat die bessere Beteiligungsform sein.

Computer und Arbeit 12/2022, Bund Verlag Frankfurt/Main

Jonas Grasy und Bettina Seibold
Portrait über das Verbot von KI bei der Einführung und Anwendung des Personalmanagementsystems „Workday“ bei DuPont de Nemours (Deutschland) GmbH

Betriebs- und Dienstvereinbarungen, Nr. 027, Oktober 2022, Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf

Bettina Seibold und Jonas Grasy
Portrait über den Einsatz von Systemen der künstlichen Intelligenz bei der IBM Central Holding GmbH

Betriebs- und Dienstvereinbarungen, Nr. 026, Oktober 2022, Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf

Willi Ruppert, Stefan Stroheker, Jonas Grasy
Viele Betriebs- und Personalräte nutzen intensiv moderne Kommunikationstools wie Microsoft Teams. Aber wie steht es um die Vertraulichkeit, wenn Gremien die Tools und Plattformen des Arbeitgebers verwenden?

Computer und Arbeit 7-8/2022

Grasy, Jonas; Stroheker, Stefan

Computer und Arbeit 12/21

Computer und Arbeit 12/21

| Abgeschlossenes Projekt

Normungssysteme dringen seit vielen Jahren aktiv in die Regulierungsbereiche der Arbeits-welt und damit der Sozialpartner ein. Dies betrifft ganz…

| Abgeschlossenes Projekt

Handlungshilfen für die Träger der Mitbestimmung

| Abgeschlossenes Projekt

Algorithmische Systeme und insbesondere Künstliche Intelligenz sind zentrale Technologien moderner Digitalisierungsstrategien und faszinieren und…

| Abgeschlossenes Projekt

Digitale Interaktion passgenau gestalten

Dr. Jürgen Dispan

Forschung

Qualifikation

  • Promotion zum Dr. phil. (Wirtschaftsgeographie, Universität Tübingen)
  • Diplom-Geograph (Schwerpunkte: Wirtschaftsgeographie, Angewandte Geographie, Nebenfächer: Soziologie, EKW)
  • Berufsausbildung im Handwerk (Elektrotechnik)

Arbeitsschwerpunkte

  • Branchenstudien und Regionalanalysen
  • Unternehmensstrategien und nachhaltige Industriepolitik
  • Zukunftstechnologien und Strukturwandel
  • Innovation, Partizipation, Mitbestimmung in Betrieb und Region
Portraitbild von Jürgen Dispan

Dr. Jürgen Dispan

Forschung

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Dispan, Jürgen; Mendler, Laura

Düsseldorf (= Working Paper der Hans-Böckler-Stiftung, Nr. 210/2021).

Dispan, Jürgen; Schwarz-Kocher, Martin; Stieler, Sylvia

Metropolis-Verlag, Marburg, S. 159-173.

Dispan, Jürgen
Transformation der Schlüsselindustrien als Herausforderung für die Regionalwirtschaft

In: Aus Politik und Zeitgeschichte, Heft 5-6/2021, S. 40-46.

Dispan, Jürgen
Digitalisierungsstrategien und Gestaltung von Arbeit 4.0

In: Hartmann, Ernst (Hrsg.): Digitalisierung souverän gestalten. Innovative Impulse im Maschinenbau. Berlin, S. 118-132

Dispan, Jürgen

Vortrag beim Symposium "Digitalisierung souverän gestalten" am 10.11.2020

Dispan, Jürgen; Mendler, Laura

Hans-Böckler-Stiftung (Working Paper Nr. 186)

Dispan, Jürgen

Hans-Böckler-Stiftung (Working Paper Nr. 183)

Dr. Martin Schwarz-Kocher, Sylvia Stieler
Transformation durch Elektromobilität und Perspektiven der Digitalisierung

Elektromobilität ist ein Megatrend, der – zusammen mit der Vernetzung von Fahrzeugen, dem autonomen Fahren sowie der digitalisierten Produktion – das Automobil, seine Nutzung und seine Produktion in den nächsten Jahren deutlich verändern wird. Insbesondere
die Elektrifizierung des Antriebsstrangs verändert die bestehenden Wertschöpfungs- und Beschäftigungsstrukturen in der Automobilbranche, wobei klassische Komponenten wie der Verbrennungsmotor letztlich an Bedeutung verlieren, gleichzeitig neue Komponenten der Elektromobilität wichtiger werden.
 

e-mobil BW GmbH – Landesagentur für neue Mobilitätslösungen und Automotive Baden-Württemberg, 2019

Stieler, Sylvia; Schwarz-Kocher, Martin; Dispan, Jürgen
. Die Strukturstudie BW-e-mobil 2019 ermöglicht als neuer Ansatz regionalisierbare Ergebnisse

In: RaumPlanung, H. 5-2019, S. 41-45.

Dispan, Jürgen; Koch, Andreas; König, Tobias
Entwicklung von Wirtschaft und Beschäftigung. Schwerpunkt: Mobilitätsdienstleistungen

Stuttgart

|

Entwicklungstrends, Herausforderungen, Beschäftigungswirkungen, Gestaltungsfelder in ausgewählten Teilbranchen des Maschinen- und Anlagenbaus.

Strategische Unternehmenspolitik im Kontext der Digitalisierung am Beispiel eines globalen Technologiekonzerns.

Entwicklung von Wirtschaft und Beschäftigung in der Region Stuttgart

|

Branchentrends und Herausforderungen

|

Der Werkzeugmaschinenbau ist von hoher wirtschaftlicher und beschäftigungspolitischer Relevanz, aber auch eine industriepolitisch und strategisch…

|

Wirkungen von Baukastensystemen auf Beschäftigung

Strukturwandel, Entwicklungstrends, Herausforderungen

Im Strukturbericht Region Stuttgart, der alle zwei Jahre erscheint, wird die Entwicklung von Wirtschaft und Beschäftigung in der Region Stuttgart…

Strategische Unternehmenspolitik am Beispiel eines globalen Technologiekonzerns

Die Leder- und Schuhindustrie befindet sich seit langem in einem grundlegenden Strukturwandel. Entwicklungen, Strukturen, Branchentrends und…

Laura Bremert

Forschung

Qualifikation

  • Politikwissenschaftlerin BA
  • Soziologin MA
  • Gewerkschaftssekretärin bei ver.di
  • Organizerin in gewerkschaftlichen Erschließungsprojekten

Arbeitsschwerpunkte

  • Transformation von Arbeit
  • Arbeitsorganisation
  • Industrielle Beziehungen
  • Arbeit und Migration
Portraitbild von Laura Bremert

Laura Bremert

Forschung

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Bettina Seibold, Laura Bremert
Betrachtung von betrieblichen Faktoren und Maßnahmen, die Beschäftigte stärken und damit betriebliche Resilienz fördern.

RKW-Magazin, Ausgabe 1|2026, Eschborn

Michael Gill, Bettina Seibold, Laura Bremert
Artikel in Service Today zum Thema Resilienz durch agile Wertschöpfungsnetzwerke und KI-basierte Optimierung

Service today: das Magazin für Entscheider aus Service, Marketing, Logistik und Technik, Ausgabe 2/2026, S. 65-66

Ort: Waltrop

Bremert, L./Kutlu, Y.

in: Weis, N./Schadt, P. (Hg.):Scheinsubjekt Digitalisierung. Politische Ökonomie der Arbeit 4.0, Weinheim: Beltzt Juventa, S. 94 -112.

Alsago, Elke; Bremert, Laura; Falkenhayn, Josefin; Grasy, Jonas; Kutlu, Yalcin; Seibold, Bettina;
Digitalisierung in der Sozialen Arbeit
Bremert, Laura; Müller, Andrea (Hrsg.)
Tagungsband des Netzwerks Arbeitsforschung BW

Tübingen

| Abgeschlossenes Projekt

Nebenfolgen des auf Dauer gestellten hybriden Arbeitens

| Laufendes Projekt

Das Forschungsprojekt befasst sich angesichts einer krisenhaften Zuspitzung des Fachkräftemangels in Kindertagesstätten mit der Frage, wie…

| Abgeschlossenes Projekt

Wandlungsfähigkeit durch Beteiligung passgenau gestalten

| Abgeschlossenes Projekt

Digitale Interaktion passgenau gestalten

Maike Geppert

Beratung

Qualifikation

  • Betriebsrätin im Maschinenbau
  • Bachelor-Studiengang Wirtschaft & Management
  • Systemische und lösungsorientierte Prozessberaterin

Arbeitsschwerpunkte

  • Betriebsratsklausuren
  • Betriebsratsnetzwerke
  • Moderation von Workshops und Konferenzen
  • Veränderungsprozesse begleiten (AIP)
  • Arbeits- und Gesundheitsschutz
Portraitbild von Maike Geppert

Maike Geppert

Beratung

Publikationen

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Maike Geppert
Ein nachhaltiges Wissensmanagement im Betriebsrat gewährleistet Kontinuität und Effizienz der Gremiumsarbeit. Welche Methoden und Werkzeuge Werkzeuge haben sich dabei besonders bewährt?

Arbeitsrecht im Betrieb - AiB 3 | 2025. S. 12 - 14. Bund Verlag.

Geppert, Maike
Wie können systemische Werkzeuge die Auftragsklärung innerhalb eines betrieblichen Veränderungsprozesses unterstützen?

Projektarbeit im Rahmen der Zertifizierung zur systemischen Prozessberaterin

Stuttgart

Michael Gill

Beratung l Geschäftsführung

Qualifikation

  • Dipl. Ing. Maschinenbau
  • Master of Business Administration an der University of South Carolina, Columbia SC (USA)
     
  • Management Consultant in einer Unternehmensberatung
  • Investment Manager (Prokurist) in der Beteiligungsgesellschaft einer Entwicklungsbank

Arbeitsschwerpunkte

  • Wirtschaftsberatung: Unternehmensstrategien, Restrukturierung
  • Branchen: Automobilzulieferindustrie, Maschinenbau
Portraitbild von Michael Gill

Michael Gill

Beratung l Geschäftsführung

Publikationen

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Michael Gill, Bettina Seibold, Laura Bremert
Artikel in Service Today zum Thema Resilienz durch agile Wertschöpfungsnetzwerke und KI-basierte Optimierung

Service today: das Magazin für Entscheider aus Service, Marketing, Logistik und Technik, Ausgabe 2/2026, S. 65-66

Ort: Waltrop

Michael Gill
Fakt ist: Der Arbeitgeber trägt das Betriebsrisiko – die Verantwortung für die Stabilisierung der Ertragslage und das auch in Krisenzeiten. Fakt ist aber auch: Der Betriebsrat hat den engeren Draht zu den Beschäftigten, die wissen, wo was geht und gute Ideen zur Krisenbewältigung liefern können.

In: Arbeitsrecht im Betrieb AiB, 12/2022

Rainer Salm

Forschung

Qualifikation

  • Betriebselektriker
  • Physik- und Mathe-Lehrer
  • Betriebsrat und VK-Leiter Metallbetrieb
  • IG Metall-Sekretär in Geschäftsstellen und Bezirksleitung Baden-Württemberg

Arbeitsschwerpunkte

  • Arbeitsgestaltung: Gruppenarbeit, Lean Office, ganzheitliche Produktionssysteme, Arbeitszeitkonten
  • Soziologie: gewerkschaftliche Betriebs- und Tarifpolitik, Industrielle Beziehungen
Portraitbild von Rainer Salm

Rainer Salm

Forschung

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Seibold, Bettina; Schwarz-Kocher, Martin; Salm, Rainer

Düsseldorf (= Study der Hans Böckler Stiftung, Bd. 340).

Kötter, Wolfgang; Schwarz-Kocher, Martin; Zanker, Christoph (Hrsg.)

Das Buch stellt die Ergebnisse des Forschungsprojektes Balanced PGS vor.

Heidelberg, ISBN 978-3-658-03514-3

Schwarz-Kocher, Martin; Seibold, Bettina; Pfäfflin, Heinz; Salm, Rainer

Stuttgart.

| Abgeschlossenes Projekt

Plötzlich selbstorganisiert: Transformation der Arbeitsorganisation

Seit Jahren verändert sich Arbeit kontinuierlich, weil Unternehmen…

|

Nahezu jede Form der Erwerbsarbeit in Deutschland wird heute von informations- und kommunikationstechnischen Arbeitsmitteln begleitet. Der Umgang mit…

Wenn der Staub sich gelegt hat - ERA im Langzeitvergleich der M+E-Industrie BaWü

Im Rahmen des Projektes werden Betriebsvereinbarungen aus dem Archiv „Betriebliche Vereinbarungen“ der Hans-Böckler-Stiftung analysiert und die…

Balance von Flexibilität und Stabilität und arbeitspolitische Balance als Ziel für Ganzheitliche Produktionssysteme (GPS)

Ralf Heinle

Beratung

Qualifikation

  • Betriebswirt (VWA)
  • Certified International Accountant (CINA®)
  • langjähriges Betriebsratsmitglied in der Automobilindustrie
  • langjährige Erfahrung als Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat
  • Dozent für Finanz- und Rechnungswesen bei verschiedenen Bildungsträgern

Arbeitsschwerpunkte

  • Wirtschaftsberatung
  • Verhandlungsbegleitung Interessenausgleich und Sozialplan
  • Jahresabschlussanalysen, Restrukturierung, Controlling-Konzepte
  • Arbeitsorientierte Innovationsprojekte (AIP)
Portraitbild von Ralf Heinle

Ralf Heinle

Beratung

Publikationen

Publikationsliste drucken
Zuber, Jörg; Heinle Ralf

Mit Schaubildern für Interessenausgleich und Sozialplan. Bund-Verlag 2022.

Rosemarie Dapper

Verwaltung

Qualifikation

  • Bankkauffrau
  • PC-Anwendungen

Arbeitsschwerpunkte

  • Teamassistenz
  • Personal
  • Rechnungswesen
  • Seminarorganisation
Portraitbild von Rosi Dapper

Rosemarie Dapper

Verwaltung

Simon Schumich

Forschung und Beratung

Qualifikation

  • Bachelor of Business Administration
  • Master of Human Resources
  • sozialwissenschaftliche Berufsqualifizierung

Arbeitsschwerpunkte

  • Unternehmensstrategie
  • Jahresabschlussanalysen
  • Restrukturierung
  • Standortbewertung
  • Innovation und Mitbestimmung
  • Entgeltsysteme
Portraitbild von Simon Schumich

Simon Schumich

Forschung und Beratung

Sylvia Stieler

Forschung und Beratung

Qualifikation

  • Diplom-Sozialwirtin
  • Lizentiatin der Regionalwissenschaft
  • Wissenschaftliche Mitarbeiterin und Projektleiterin
  • Referentin bei Seminaren nach § 37 Abs. 6 BetrVG, bei Betriebsratsnetzwerken und in Bildungszentren der IG Metall
  • langjährige ehrenamtliche Richterin am Arbeitsgericht Stuttgart
  • Mitglied in der Arbeitszeitgesellschaft

Arbeitsschwerpunkte

  • Branchen- und Regionalanalysen – insbesondere zur Automobilindustrie
  • Arbeitszeit
  • Personalentwicklung und Qualifizierung
  • Arbeits- und Gesundheitsschutz
Portraitbild von Sylvia Stieler

Sylvia Stieler

Forschung und Beratung

Publikationsliste drucken
Dr. Martin Schwarz-Kocher, Sylvia Stieler
Transformation durch Elektromobilität und Perspektiven der Digitalisierung

Elektromobilität ist ein Megatrend, der – zusammen mit der Vernetzung von Fahrzeugen, dem autonomen Fahren sowie der digitalisierten Produktion – das Automobil, seine Nutzung und seine Produktion in den nächsten Jahren deutlich verändern wird. Insbesondere
die Elektrifizierung des Antriebsstrangs verändert die bestehenden Wertschöpfungs- und Beschäftigungsstrukturen in der Automobilbranche, wobei klassische Komponenten wie der Verbrennungsmotor letztlich an Bedeutung verlieren, gleichzeitig neue Komponenten der Elektromobilität wichtiger werden.
 

e-mobil BW GmbH – Landesagentur für neue Mobilitätslösungen und Automotive Baden-Württemberg, 2019

Martin Schwarz-Kocher; Sylvia Stieler

Arbeits- und Industriesoziologische Studien (AIS-Studien) 12 (2) 2019: 35–56

Stieler, Sylvia; Schwarz-Kocher, Martin; Dispan, Jürgen
. Die Strukturstudie BW-e-mobil 2019 ermöglicht als neuer Ansatz regionalisierbare Ergebnisse

In: RaumPlanung, H. 5-2019, S. 41-45.

Stieler, Sylvia; Mugler, Walter
AiB-Artikel zur Beschäftigtenbeteiligung bei Schichtplanung

Bund Verlag

Schwarz-Kocher, Martin; Stieler, Sylvia
Referat auf der Tagung der Sektion Arbeits- und Industriesoziologie der DGS am 4./5.4. 2019 in Nürnberg
Frieske, Benjamin; Van den Adel, Bent; Schwarz-Kocher, Martin; Stieler, Sylvia; Schnabel, Andreas; Tözün, Reha

Transformation durch Elektromobilität und Perspektiven der Digitalisierung

e-mobil-BW

Dispan, Jürgen; Stieler Sylvia
Strategische Unternehmenspolitik im Kontext des Megatrends Digitalisierung und der Zukunft der Arbeit am Beispiel des Technologiekonzerns Siemens

Stuttgart

Stieler, Sylvia et al.

Baden-Württemberg Stiftung, Stuttgart

IMU Institut
- Schwerpunkt: Digitalisierung

Stuttgart

IMU Institut
- Schwerpunkt: Modulare Bauweise - Erfolgsfaktor für den Maschinenbau?

Lassen sich auf Grundlage anonymisierter Beschäftigtendaten in einem Unternehmen Unterschiede zwischen Beschäftigten mit und ohne…

Das Projekt zielt auf Frauen in kaufmännischen und technischen Angestelltentätigkeiten, deren Arbeitsplätze aufgrund des Strukturwandels gefährdet…

Ein Beratungs- und Qualifizierungsprojekt für Betriebsräte und Personalverantwortliche, um den Herausforderungen des domografischen Wandels zu…

Aktuelle Herausforderungen in der Wertschöpfungskette und Folgen für die Beschäftigung

Ergebnisse der IMU-Blitzumfrage bei Betriebsräten im Februar 2009 im Auftrag der IG Metall

Eine Befragung des IMU Instituts bei Betriebsräten.

Tarifliche Regelungen zur betrieblichen Weiterbildung im Öffentlichen Dienst (§ 5 TVöD)

Im Rahmen des im Februar 2007 vom Bildungszentrum Stuttgart des Internationalen Bundes e.V. gestarteten JOBSTARTER-Projektes „VOKA - Vorbereitung auf…

Betriebliche Weiterbildung für bildungsbenachteiligte ArbeitnehmerInnen

Analyse der Wirkungsweise und der Komplementarität von individuellen und betrieblichen Ansätzen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familienarbeit…

Vanessa Weber

Verwaltung

Qualifikation

  • Kauffrau für Büromanagement
  • Tätigkeit in der Personalabteilung
  • pharmazeutisch-kaufmännische Angestellte

Arbeitsschwerpunkte

  • Teamassistenz
  • Rechnungswesen
  • Seminarorganisation
Portraitbild von Vanessa Weber

Vanessa Weber

Verwaltung

Walter Mugler

Forschung und Beratung

Qualifikation

  • Industriemechaniker
  • REFA-Fachausbildung
  • Studium Erwachsenenpädagogik
  • Betriebsratsvorsitzender in der Automobilzulieferindustrie
  • Projektsekretär IG Metall

Arbeitsschwerpunkte

  • Entgeltsysteme
  • Arbeitszeitregulation
  • Arbeitsgestaltung
  • Industrie 4.0
  • Branchenentwicklung
Portraitbild von Walter Mugler

Walter Mugler

Forschung und Beratung

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Seibold, Bettina; Mugler, Walter
Portrait des New Normal bei der Telekom Deutschland GmbH – ein Verbund von Vereinbarungen, die Beschäftigtenziele systematisch in die Unternehmensentwicklung aufnehmen

Hans-Böckler-Stiftung

Seibold, Bettina; Mugler, Walter
Beispiel aus der Praxis

Institut für Mitbestimmung und Unternehmensführung der Hans-Böckler-Stiftung

Seibold, Bettina; Mugler, Walter; Salm, Rainer
Beispiele und Hinweise für Betriebs- und Personalräte

Institut für Mitbestimmung und Unternehmensführung der Hans-Böckler-Stiftung

Seibold, Bettina; Mugler, Walter

Selbstorganisierte Teams sind kein Hort kreativer Anarchie. Funktionierende Teamarbeit benötigt Regeln, Absprachen und Vereinbarungen. Wie werden Arbeitszeit, Entgelt und Führung organisiert? Gesucht sind Lösungen, die Flexibilität und Innovationsfähigkeit nicht in Bürokratie ersticken.

in: personalmagazin 11/2021

Seibold, Bettina; Mugler, Walter

in: MIT Institut Bonn (Hrsg.): SonderMITteilung. Wissenschaftliche Fachartikel zum Deutschen BetriebsräteTag 2019, S.27-29, Bonn.

Stieler, Sylvia; Mugler, Walter
AiB-Artikel zur Beschäftigtenbeteiligung bei Schichtplanung

Bund Verlag

Bahnmüller, Reinhard; Hoppe, Markus; Mugler, Walter; Salm, Rainer; Schwarz-Kocher, Martin

In: Industrielle Beziehungen 1/2019, S. 5-34.

Schwarz-Kocher, Martin; Pfäfflin, Heinz; Korflür, Inger; Löckener, Ralf; Vorderwülbecke, Arne; Mugler, Walter

In: Schwarz-Kocher, Martin et al. (Hrsg.): Standortperspektiven in der Automobilzulieferindustrie. Düsseldorf (HBS-Study 409), S. 69-108.

IMU Institut
- Sonderausgabe zur BR-Wahl

Stuttgart

Bahnmüller, Reinhard; Hoppe, Markus; Mugler, Walter; Salm, Rainer; Schwarz-Kocher, Martin
Langzeiteffekte in Baden-Württemberg

Hans-Böckler-Stiftung (= 372. Band der Reihe Study)

| Abgeschlossenes Projekt

Handlungshilfen für die Träger der Mitbestimmung

| Abgeschlossenes Projekt

Im Projekt „Handlungshilfen für die Träger*innen der Mitbestimmung zum Themenkomplex New Work (Arbeit 4.0)“ werden Betriebs- und Dienstvereinbarungen…

| Abgeschlossenes Projekt

Plötzlich selbstorganisiert: Transformation der Arbeitsorganisation

Seit Jahren verändert sich Arbeit kontinuierlich, weil Unternehmen…

Wenn der Staub sich gelegt hat - ERA im Langzeitvergleich der M+E-Industrie BaWü

|

Analyse der Standortperspektiven der deutschen Produktionswerke der Autozulieferindustrie (AZI)

 

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Arbeit und Innovation – arbeitsorientierte Innovationen fördern, Beratungsstrukturen stärken, Innovationspromotoren ausbilden

Willi Ruppert

Beratung

Qualifikation

  • Dipl. Ing. (FH) Nachrichtentechnik
  • Betriebsrat Telekommunikationsunternehmen
  • Datenschutzbeauftragter (DSB-TÜV)
  • Referent Erwachsenenbildung

Arbeitsschwerpunkte

  • Technologie-Beratung: Einführung IT-Systeme (ERP, SAP, Cloud etc.)
  • Datenschutz im Betrieb und im Betriebsrat
  • Arbeitsgestaltung: Digitalisierung, Industrie 4.0
  • Branchen: Metall- und Elektroindustrie, Lebensmittelindustrie, Handel, Dienstleistungen
Portraitbild von Willi Ruppert

Willi Ruppert

Beratung

Publikationen

Publikationsliste drucken
Jonas Grasy, Willi Ruppert
Projektarbeit Wenn die IT-Einführung auch die Arbeitsgestaltung verändert und der Betriebsrat mehr als Leistungs- und Verhaltenskontrollen regeln möchte, dann könnte Projektarbeit im Betriebsrat die bessere Beteiligungsform sein.

Computer und Arbeit 12/2022, Bund Verlag Frankfurt/Main

Willi Ruppert, Stefan Stroheker, Jonas Grasy
Viele Betriebs- und Personalräte nutzen intensiv moderne Kommunikationstools wie Microsoft Teams. Aber wie steht es um die Vertraulichkeit, wenn Gremien die Tools und Plattformen des Arbeitgebers verwenden?

Computer und Arbeit 7-8/2022

IMU Institut
- Schwerpunkt: Digitalisierung

Stuttgart

IMU Institut
- Schwerpunkt: Modulare Bauweise - Erfolgsfaktor für den Maschinenbau?
Pfäfflin, Heinz; Ruppert, Willi
– Handlungsbedarfe für Betriebsräte in der Zulieferindustrie

Stuttgart (= IMU-Informationsdienst 1/2016).

Pfäfflin, Heinz; Ruppert, Willi
Bestandsaufnahme im Kontext des Wandels zur Elektromobilität

Nürnberg (= IMU-Informationsdienst 3/2011).

Pfäfflin, Heinz; Ruppert, Willi
Einschätzungen der betrieblichen Akteure, Ergebnispräsentation

Nürnberg (= IMU-Informationsdienst 2/2010).

Pfäfflin, Heinz; Buchner, Michael; Ruppert, Willi
Exemplarische Analyse und mögliche Handlungsoptionen

Nürnberg (= IMU-Informationsdienst 1/2008).

Ruppert, Willi

München (ver.di).

Laura Mendler

Forschung

Qualifikation

  • Sozialwissenschaftlerin B.A.
  • Empirische Politik- und Sozialforscherin M.A.

Arbeitsschwerpunkte

  • Digitalisierung von Arbeit
  • Care Work
  • Branchen- und Regionalanalysen
Portraitbild von Laura Mendler

Laura Mendler

Forschung

Publikationsliste drucken
Sylvia Stieler, Simon Schumich und Laura Mender (IMU Institut GmbH), Benjamin Frieske, Samuel Hasselwander, Özcan Deniz (DLR Institut für Fahrzeugkonzepte)
Auswirkungen von Elektrifizierung und Automatisierung auf Wertschöpfung und Beschäftigung am Standort Baden-Württemberg

Stuttgart

Dispan, Jürgen; Mendler, Laura
Digitale Transformation, Beschäftigungstrends, Entwicklungsperspektiven.

Als größte Sparte der Elektroindustrie ist die Elektroautomationsbranche ein wichtiger Wirtschafts- und Arbeitsmarktfaktor in Deutschland. Sie ist eine wachstumsstarke, hochinnovative und zukunftsträchtige Branche, die wichtige Beiträge für die Digitalisierung und Dekarbonisierung in vielen Wirtschaftszweigen leistet. Die größten aktuellen Herausforderungen sind Liefer-, Material- und Fachkräfteengpässe. Wichtige Handlungsfelder für Mitbestimmungsakteure, auf die im Fazit der Branchenanalyse eingegangen wird, liegen in der Personal- und Arbeitspolitik, der digitalen Transformation, der nachhaltigen Wertschöpfungsstrategien und der aktiven Industriepolitik.

Düsseldorf.

(= Working Paper der Hans-Böckler-Stiftung, Nr. 252/2022)

Sylvia Stieler, Laura Mendler (IMU) und Benjamin Frieske (DLR, Institut für Fahrzeugkonzepte)
Veröffentlichung des Projektberichts

Herausgegeben von der e-mobil BW

Dispan, Jürgen; Mendler, Laura

Düsseldorf (= Working Paper der Hans-Böckler-Stiftung, Nr. 210/2021).

Dispan, Jürgen; Mendler, Laura

Hans-Böckler-Stiftung (Working Paper Nr. 186)

| Laufendes Projekt

Auswirkungen auf die Arbeit des HR, der Beschäftigten und der Betriebsräte

| Laufendes Projekt

Das Forschungsprojekt befasst sich angesichts einer krisenhaften Zuspitzung des Fachkräftemangels in Kindertagesstätten mit der Frage, wie…

| Abgeschlossenes Projekt

Digitale Interaktion passgenau gestalten

|

Die Leder- und Schuhindustrie, in deren drei Teilbranchen Lederherstellung, Lederverarbeitung und Schuhherstellung gut 20.000 Beschäftigte tätig sind,…

Mit über 338.000 Beschäftigten ist die von kleinen und mittleren Unternehmen geprägte kunststoffverarbeitende Industrie ein wichtiger Wirtschafts- und…

| Abgeschlossenes Projekt

Das Forschungsprojekt „lean@digital“ des Vereins Institut für Medienforschung und Urbanistik e. V. untersucht aktuelle Digitalisierungsprojekte in…

Sofie Trojanowski

Verwaltung

Qualifikation

  • Steuerfachangestellte
  • PC-Anwendungen

 

Arbeitsschwerpunkte

  • Rechnungswesen
  • Lohn- und Finanzbuchhaltung
Portraitbild von Sofie Trojanowski

Sofie Trojanowski

Verwaltung

Roberto Walther

Beratung

Qualifikation

  • Fachinformatiker Systemintegration
  • Senior Consultant Customer Integration
  • Betriebsratsvorsitzender bei einem Entwicklungsdienstleistungsunternehmen
  • Referent Erwachsenenbildung

Arbeitsschwerpunkte

  • Einführung IT-Systeme
  • Datenschutz 
Portraitbild von Roberto Walther

Roberto Walther

Beratung

Werkstudent: Jonas Bräker

Forschung und Beratung

Qualifikation

  • Bachelor of Science (Sustainability & Change)
  • Berufsausbildung im Handwerk (Zimmerer)

Arbeitsschwerpunkte

  • Nachhaltigkeitsberichterstattung
  • Unterstützung im Bereich Entgeltsysteme
  • Unterstützung im Bereich Wirtschaftsberatung
  • Unterstützung bei Forschungsanalysen
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Werkstudent: Jonas Bräker

Forschung und Beratung

Setareh Radmanesch

Forschung und Beratung

Qualifikation

  • Soziologin und Philosophin M. A.
  • Promovendin am WZB/FU Berlin zu Veränderungen in F&E-Abteilungen der deutschen Automobil- und Elektroindustrie durch agile Methoden und Azure DevOps
  • Geschäftsführerin Kooperationsstelle Wissenschaft & Arbeitswelt am F.A.T.K./ Universität Tübingen
  • Abteilungsleiterin Wissenschaftspolitik DGB Bezirk Baden-Württemberg
  • Referentin in der Erwachsenenbildung

 

Arbeitsschwerpunkte

  • IT-Beratung: Einführung IT- und KI-Systeme, Datenschutz
  • Arbeitsgestaltung: ganzheitliche Produktionssysteme und Lean-Konzepte im Büro
  • Transformation von Arbeit: agile Methoden, selbstorganisierte Teamarbeit, mobile Arbeit, Desksharing, New Work
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Setareh Radmanesch

Forschung und Beratung